Como muchas empresas, un proveedor de soluciones de consultoría líder en el mundo reconoció la urgente necesidad de aumentar sus capacidades cibernéticas internas.
En lugar de recurrir a la contratación externa, la empresa se volcó en el desarrollo de una estrategia para aumentar esta capacidad mediante la mejora selectiva de las cualificaciones de sus 5.000 empleados. Esto no solo ayudaría a ampliar la oferta de la empresa, sino que también ofrecería valiosas oportunidades de desarrollo profesional al personal.
La organización quería desarrollar un programa de formación rápido y eficaz basado en datos. Contrataron a WithYouWithMe para cubrir esta necesidad, aprovechando la herramienta de WYWM Potencial de WYWM para realizar pruebas psicométricas basadas en IA y mapear las habilidades de su plantilla.
Mediante una serie de evaluaciones basadas en los 5 Grandes, DISC y VARK, Grow Potential ofrece información sobre la propensión de las personas a tener éxito en puestos relacionados con la cibernética en función de su tipo de personalidad, estilo de aprendizaje, nivel de productividad y aptitud cognitiva.
Las pruebas iniciales realizadas a más de 140 empleados detectaron importantes oportunidades de mejora de las competencias digitales en la plantilla australiana de la organización, y muchos empleados no técnicos mostraron aptitudes para desempeñar funciones en áreas de crecimiento específicas, como el análisis cibernético y la automatización robótica de procesos.
Una vez identificadas las personas con aptitudes para la cibernética, WYWM colaboró con la organización para desarrollar un programa de aprendizaje y desarrollo cibernético a medida que permitiera actualizar las competencias de las personas adecuadas para su reasignación.
Los programas de formación de WYWM -que se ajustan al marco de la SFIA, reconocido en todo el mundo- ofrecen una combinación de aprendizaje digital autodidacta y con instructor para desarrollar competencias en menos de 200 horas.
En este momento, el 73% de los participantes en el curso se han graduado del programa de formación y el resto sigue progresando. La respuesta positiva del personal que ha completado su formación demuestra otro beneficio clave de la estrategia: ofrecer acceso a oportunidades de crecimiento y facilitar la movilidad del talento, lo que mejora la optimización, la productividad y la retención del personal.
"Estoy trabajando en un proyecto cibernético, por lo que me ha resultado útil conocerlo a fondo. Incluso una comprensión general de la gestión de eventos e información de seguridad (SIEM) ha sido útil".
Dylan, participante en el curso cibernético
La organización se beneficia ahora de:
"No me interesa tanto entrar en los aspectos prácticos de una función cibernética, pero sí en una función de política estratégica con elementos cibernéticos".
Emily, participante en el curso cibernético
El éxito de este programa inicial respalda los planes de la organización de ampliar la formación a toda la empresa y seguir reforzando sus capacidades cibernéticas en línea con la demanda del mercado.
