Reduzca la brecha de competencias digitales y cree equipos de alto rendimiento mediante la contratación basada en datos y la mejora de las competencias internas.

Tenemos la solución.

Encontramos talento digital donde otros no miran

Gracias a nuestro modelo de evaluación, mapeo de competencias y formación, líder en el mundo, creamos una rápida preparación laboral para desplegar a las personas con mayor rapidez, y hacemos crecer su desarrollo profesional con una actualización digital continua.

Su organización obtendrá muchas ventajas.
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Propuesta de valor para los empleados

Un despliegue y un desarrollo profesional óptimos son fundamentales para que sus empleados se sientan atraídos, retenidos y crezcan.
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Cartografía de la mano de obra

Le ayudamos a evaluar su plantilla para identificar el potencial y formar a escala.
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Diversidad e inclusión

Al utilizar datos para contratar, le ayudamos a eliminar prejuicios y a crear plantillas realmente inclusivas.
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Inversión social

Forme parte del cambio que desea ver y permita que sus trabajadores se sientan orgullosos de la contribución de su empresa a unas sociedades equitativas.

Trabajamos en múltiples sectores

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La elección es suya

Crecer Potencial

Grow Potential le permite identificar y cubrir las carencias de cualificaciones, tanto ahora como en el futuro, encontrando y cultivando el talento dentro de su plantilla actual.
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Descubra Potencial

Discover Potential te permite encontrar, formar y desplegar talento digital diverso en tu plantilla. Facilita la transformación digital al tiempo que generas un impacto social positivo.
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¿Cómo abordamos su déficit de competencias digitales?

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Descubra

Utilice datos psicométricos y de aptitudes para adecuar a los solicitantes de empleo externos y a los empleados a las nuevas carreras digitales dentro de su organización.
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Tren

Ofrezca una formación preparada para el empleo que dote a sus empleados de las competencias que necesitan.
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Despliegue

Contrate en su organización a diversos tecnólogos con las aptitudes y la actitud adecuadas para sus necesidades específicas.
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Crecer

Manténgase a la vanguardia proporcionando a los empleados formación continua. Además, aumentará la retención, el desarrollo profesional y la satisfacción laboral.

Vamos a desglosarlo

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Descubra el potencial oculto

Nuestra plataforma se nutre de una gran variedad de candidatos que buscan entrar en el sector tecnológico. Mediante pruebas psicométricas y de aptitud, descubrimos su potencial para tener éxito en áreas de gran demanda y adaptamos sus habilidades actuales a los puestos digitales de su organización. La misma metodología puede utilizarse para descubrir el talento latente en su plantilla actual.
Mapa de aptitudes
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Tren

150 horas de preparación para el empleo en 11 itinerarios de competencias digitales

Ofrecemos una amplia gama de opciones de formación digital para ayudar a desarrollar habilidades técnicas demandadas en áreas como la ciberseguridad, el desarrollo de software y el análisis de datos. Colabore con nosotros para desarrollar itinerarios de aprendizaje y desarrollo personalizados que mejoren las competencias de su plantilla en función de las necesidades de su empresa.
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Despliegue

5 pasos para liberar el talento

Empieza a dar rienda suelta al talento de nuestra reserva de miles de tecnólogos listos para trabajar procedentes de comunidades infrarrepresentadas, como veteranos militares, cónyuges de militares, neurodivergentes, indígenas y mujeres en la tecnología.
Buscamos candidatos
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Hacemos un mapa de competencias para descubrir el potencial
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Los candidatos siguen una formación acreditada
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Los candidatos completan el proyecto y la entrevista final
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Despliegue a tecnólogos listos para trabajar en sus puestos vacantes
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Crecer

La formación continua mejora su plantilla

Una vez que un candidato se convierte en empleado, dispone de una vía clara para desarrollar sus aptitudes a través de la formación y el desarrollo continuos.
Cuadro de mandos de Learning Manager
Logotipo de socio acreditado de la SFIA

WithYouWithMe es un Socio Global Acreditado de la Fundación SFIA

La Fundación Marco de Cualificaciones para la Era de la Información (SFIA) elabora el marco global de cualificaciones y competencias para el mundo digital reconocido por la industria. Define las competencias que necesitan los profesionales de la empresa y la tecnología de todos los niveles para diseñar, implantar, gestionar y proteger los datos y la tecnología.

Más información sobre el marco del SFIA →

Nuestra plataforma en acción

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Estudio de caso

Creación de cibercapacidades sólidas desde la base

Como parte del compromiso de Australia con la seguridad en el Pacífico, DFAT se asoció con WYWM para ayudar al Gobierno de Papúa Nueva Guinea a crear las capacidades necesarias para establecer un Centro Nacional de Ciberseguridad.
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Imagen de la tarjeta del blog de EY, Capita y WYWM

Estudio de caso

Despliegue de superequipos con EY y Capita

WYWM ha establecido asociaciones especiales con varias de las principales consultoras de asesoramiento del mundo para ofrecer a las organizaciones acceso a "superequipos" que aportan trabajadores cualificados a grandes y complejos proyectos tecnológicos para Defensa y el Gobierno.
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Estudio de caso

El escuadrón cibernético de Leonardo amplía su capacidad crítica

Leonardo se embarcó en un programa para ampliar su capacidad cibernética a través de un enfoque basado en las competencias, aprovechando las habilidades únicas de diversos candidatos para hacer frente a las amenazas en constante evolución.
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Liberar el potencial de su personal remoto - imagen de tarjeta

Informe

Liberar el potencial de su mano de obra

Descargue un informe gratuito que revela cómo las organizaciones pueden aumentar la productividad de sus trabajadores remotos con una gestión de empleados personalizada y basada en datos y una clara comprensión de las oportunidades de crecimiento.
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Estudio de caso

Northrop Grumman encuentra nuevos y diversos talentos para cubrir su déficit de competencias digitales

Northrop Grumman está desplegando un nuevo enfoque proactivo para incorporar talento a su creciente negocio, en medio del desafiante telón de fondo de la escasez de competencias digitales. 
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Estudio de caso

Fujitsu descubre el talento silencioso y aumenta un 12% las contrataciones internas

Con el firme objetivo de alcanzar el 50% de contrataciones internas para puestos vacantes, Fujitsu Australia y Nueva Zelanda mira hacia dentro para descubrir el talento oculto en sus filas y capacitar a las personas con aptitudes para desempeñar los puestos más demandados. 
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Guía de contratación de veteranos

Misión crítica: la guía completa para contratar veteranos

Cómo crear un programa de empleo para veteranos duradero y con impacto
Prólogo de Sir James Everard, Ex Comandante Supremo Aliado Adjunto
, OTAN y Asesor Estratégico, WithYouWithMe
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Portada de la guía de contratación de veteranos

Colaboramos con los principales organismos públicos y las empresas más grandes del mundo para hacer frente a la escasez de competencias digitales y, al mismo tiempo, tener un impacto social positivo.

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