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Planificación de la mano de obra

Conocimiento de marcos de competencias, taxonomías y ontologías

Las competencias se están convirtiendo rápidamente en la base de las organizaciones preparadas para el futuro. Descubra cómo las taxonomías, las ontologías y los marcos de capacidades trabajan juntos para ayudar a los líderes a mapear, medir y movilizar el talento de manera más eficaz, potenciando una contratación más inteligente, un aprendizaje personalizado y una planificación más estratégica de la plantilla.

¿Qué es un déficit de cualificaciones y cómo afecta a mi organización?

Una estrategia clara en materia de competencias empieza por conocer las carencias. Explora qué significa una brecha de competencias, por qué es más importante que nunca y cómo tomar medidas prácticas y tecnológicas para cerrarla y liberar el potencial oculto de tu equipo.

Por qué no incluir las herramientas en los marcos de competencias tiene sentido

La tecnología evoluciona, pero las capacidades básicas perduran. Al medir los resultados, no solo las herramientas, los marcos de competencias ayudan a las organizaciones a tomar mejores decisiones en materia de contratación, movilidad y crecimiento del liderazgo.

Por qué toda empresa necesita un marco sólido de competencias

El arquitecto de soluciones Andy Choquette explica por qué un marco integral de competencias alineado con el SFIA es la base esencial para una mano de obra preparada para el futuro.

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