Combatir la crisis de competencias digitales del Reino Unido con el potencial de los veteranos
Cada año en el Reino Unido, 15.000 militares abandonan las Fuerzas Armadas británicas y regresan a la vida civil. A pesar de que estas personas desarrollan amplias competencias y capacidades únicas durante su servicio, encontrar una segunda carrera sostenible se convierte en un reto constante.
Mientras tanto, en todo el país, las organizaciones luchan por encontrar y contratar a personas con las competencias tecnológicas necesarias para satisfacer las demandas de la era digital. Sin embargo, si estas organizaciones adoptaran un nuevo enfoque de la planificación de la mano de obra, descubrirían que los puestos que tanto necesitan cubrir no siempre exigen experiencia laboral previa y un título universitario.
Este informe pone de relieve el potencial sin explotar de la mano de obra veterana del Reino Unido para hacer frente a la crisis de cualificaciones del país, con datos convincentes procedentes de un estudio de investigación pionero en su género sobre la aptitud de los veteranos para las competencias digitales y el sector de las TI.
