Lutter contre la crise des compétences numériques du Royaume-Uni avec un potentiel de vétéran
Chaque année au Royaume-Uni, 15 000 militaires quittent les forces armées britanniques et retournent à la vie civile. Bien que ces personnes développent de vastes compétences et des capacités uniques au cours de leur service, trouver une deuxième carrière durable devient un défi continu.
Pendant ce temps, à travers le pays, les organisations ont du mal à trouver et à recruter des personnes ayant les compétences technologiques nécessaires pour répondre aux exigences de l’ère numérique. Cependant, si ces organisations devaient adopter une nouvelle approche de la planification de la main-d’œuvre, elles découvriraient que les rôles qu’elles ont tant besoin de remplir n’exigent pas toujours une expérience de travail passée et un diplôme universitaire.
Ce rapport met en évidence le potentiel inexploité de la main-d’œuvre expérimentée du Royaume-Uni pour faire face à la crise des compétences du pays, avec des idées convaincantes d’une étude de recherche unique en son genre sur l’aptitude des vétérans pour les compétences numériques et l’industrie informatique.