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Libérez le potentiel de votre main-d’œuvre

Accélérer la productivité grâce à une gestion personnalisée et axée sur les données

La vision traditionnelle de la productivité en milieu de travail est qu’en personne équivaut au rendement. Un passage soudain au travail à distance a remis en question cette hypothèse et maintenant que les modèles de travail flexibles ont été normalisés, les approches traditionnelles universelles de la gestion des personnes et du maintien de la productivité ne sont plus efficaces.

Alors, comment les dirigeants peuvent-ils tirer le meilleur parti de leurs employés tout en les gardant engagés, satisfaits et épanouis?

La réponse réside dans les données sur la main-d’œuvre.

Dans ce rapport, découvrez comment la compréhension du profil de chaque employé – sa personnalité, ses préférences, ses motivations et ses capacités naturelles – peut permettre aux dirigeants d’adapter les styles de gestion pour travailler avec ces forces, de suralimenter la productivité, de maintenir un engagement élevé et de rationaliser les cheminements de carrière ciblés.

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Libérer le potentiel de votre expérience de rapport de main-d’œuvre à distance
Les principaux points à retenir sont les suivants :
  • Les points de données fondamentaux éclairent la façon dont un individu peut être géré pour optimiser la productivité dans un environnement distant, y compris le type de personnalité, le style d’apprentissage préféré et les préférences de communication.
  • Comment les données sur la main-d’œuvre peuvent être utilisées pour adapter votre style de gestion aux employés individuels, libérer la productivité, maximiser les opportunités d’apprentissage et améliorer la satisfaction au travail.
  • Le rôle des données sur la main-d’œuvre dans la promotion de la productivité vers les objectifs commerciaux, y compris l’identification des opportunités de mobilité des talents, l’optimisation des programmes d’apprentissage et de développement et la création d’équipes harmonieuses et très performantes.
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