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Profitez de notre offre de lancement pour les organisations...

d’une valeur allant jusqu’à 75 000 $!

Pour aider nos nouveaux clients à voir la différence que notre technologie peut faire pour leurs organisations, nous organisons une offre spéciale à durée limitée.

Offre de lancement d’une durée limitée pour les entreprises

Potential est une plateforme de gestion de la main-d’œuvre axée sur les données qui est utilisée par les plus grandes entreprises et agences gouvernementales du monde pour créer des talents et augmenter la productivité de l’équipe.

Il existe deux produits de base, Discover Potential et Grow Potential, qui, ensemble, fournissent des parcours de talent de bout en bout pour les employeurs, les employés et les employés potentiels.

Pour 10 000 $, vous pouvez débloquer les avantages de votre forfait potentiel préféré

Faites votre choix...

Découvrir le potentiel

Accès libre-service aux bassins de candidats externes et internes. Comblez votre lacune en matière de compétences numériques et bâtissez une main-d’œuvre plus diversifiée à grande échelle.

D’une valeur de 20 500 $

Caractéristiques

Faites trois embauches* de l’un des plus grands bassins de talents diversifiés au monde.
Accédez à des talents technologiques hautement qualifiés et en demande dans un seul tableau de bord.
Offrez à vos nouveaux employés un accès de 12 mois à notre formation accréditée pour l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences.

En savoir plus sur Découvrir le potentiel

* Le forfait comprend uniquement le recrutement et la formation. Salaires des employés à payer par votre organisation.

Accroître le potentiel

Notre outil de profilage exclusif leader sur le marché crée une évaluation précise du potentiel de votre main-d’œuvre et des opportunités d’optimisation.

D’une valeur de 75 000 $

Caractéristiques

Fournit à 100 de vos employés un accès de 12 mois à la gamme complète d’évaluations des aptitudes et psychométriques.
Améliorez l’efficience et l’efficacité de votre division des RH.
Soutenez vos groupes de talents internes sous-employés.
Accès de 12 mois à une formation en ligne accréditée sur 11 voies numériques, y compris les données, la cybersécurité et la programmation.

En savoir plus sur le potentiel de croissance

Débloquer l’offre

Nous travaillons avec les meilleurs...

C’est ce que vous pouvez faire aussi.

Nous travaillons en partenariat avec les plus grandes agences gouvernementales du monde et les plus grandes entreprises pour remédier à la pénurie de compétences numériques tout en ayant un impact social positif.

Notre approche fournit des informations uniques dans les domaines clés de type de test :

Aptitude

Le test d’aptitude WYWM mesure les aptitudes cognitives et évalue les compétences en résolution de problèmes ainsi que la capacité d’apprendre et d’appliquer de nouvelles compétences. WYWM utilise un test adaptatif informatisé (CAT) exclusif, qui a été développé en consultation avec l’Université de Sydney. Le test est informatisé et s’adapte aux capacités cognitives du candidat à mesure qu’il progresse. Chaque expérience de test est unique, et chaque test est adapté à l’individu assurant une expérience positive malgré les capacités cognitives.

Informations fournies:

Aptitude au rôle
Appariement d’équipe par aptitude au type de problème technique
Rendement futur des rôles par aptitude
Rôles futurs dans le plan de main-d’œuvre
Meilleur rôle adapté dans agile

WYWM Big 5

WYWM utilise le modèle de test comportemental Big 5 (Five Factor Model) pour comprendre l’adéquation culturelle d’un candidat. L’évaluation du Big 5 mesure cinq traits clés, chacun comprenant six facettes, ce qui permet aux gestionnaires des RH et aux gestionnaires d’embauche de comprendre, à un instantané, les comportements d’un candidat et la probabilité de s’assimiler culturellement à un rôle et à une équipe particulière.

Informations fournies:

Productivité de l’équipe et personnel improductif
Alignement des rôles d’équipe
Archétype de l’équipe par étape du projet

DISQUE WYWM

Chez WYWM, nous avons conclu que le meilleur modèle qui existe pour aider à identifier le potentiel de leadership parmi les employés est le modèle de disque. Le système de profil DISC étendu est un modèle qui a été développé pour mesurer le style de comportement préféré d’une personne dans le milieu de travail et est basé sur le modèle de disque de renommée mondiale. On l’appelle le DISC étendu parce qu’il a pris le modèle DISC original, qui est une auto-évaluation qui mesure comment un individu préfère interagir avec les autres et l’a étendu pour avoir une application pratique tangible à la main-d’œuvre.

Informations fournies:

Alignement du leader sur l’équipe
Scrum master match et alignement
Correspondance et alignement du propriétaire du produit
Potentiel de leadership futur

Styles d’apprentissage WYWM

Wywm tester tous les candidats et le personnel interne pour leurs styles d’apprentissage afin de s’assurer que les employés sont engagés de manière appropriée pendant leur embarquement et dans leur nouveau rôle en les formant dans le style de prestation le plus efficace qui correspond à leur style d’apprentissage. Cela réduit le temps d’intégration en augmentant la vitesse à laquelle de nouvelles compétences sont acquises. Les connaissances organisationnelles sont accrues et mieux conservées, encore une fois parce que l’information a été fournie d’une manière adaptée qui garantit que l’information est reçue et stockée à une capacité plus élevée.

Informations fournies:

Match de communication entre le chef d’équipe et le membre de l’équipe
Frictions et informations sur l’intégration
Améliorations apportées à LND

WithYouWithMe est un partenaire accrédité mondial de la Fondation SFIA

La Fondation du Cadre des compétences pour l’ère de l’information (SFIA) produit le cadre mondial de compétences et de compétences reconnu par l’industrie pour le monde numérique. Il définit les compétences requises par les professionnels des affaires et de la technologie à tous les niveaux pour concevoir, mettre en œuvre, gérer et protéger les données et la technologie.

En savoir plus sur le cadre sfia →

Potentiel

En action

Le Royal Lancers, le principal régiment de reconnaissance de l’armée britannique, entreprend un programme novateur de renforcement des capacités technologiques par l’intermédiaire de WithYouWithMe qui pourrait servir de plan directeur pour la façon dont l’ensemble de l’armée britannique comble son déficit de compétences numériques.

Le programme est conçu pour aider les commandants au niveau de l’unité à tirer parti des talents numériques invisibles au sein de leur force, en identifiant les soldats ayant des capacités naturelles à exceller dans des rôles numériques clés tels que le cyber, le génie logiciel et l’analyse de données.

Lire l’étude de cas

Notre liste d’histoires de réussite ne cesse de s’allonger.

Suivez leurs voyages

PABLO QUINTANA
Ex-RAN maintenant légende PEGA
Après avoir quitté la Marine royale australienne, j’ai eu du mal à m’adapter à quoi que ce soit de nouveau. Je suis passé d’un cuisinier dans un café à un concierge et j’envisageais même de travailler dans un restaurant de restauration rapide. Aucune de mes compétences à l’époque ne me semblait transférable. Cela a changé lorsque j’ai trouvé WithYouWithMe et entendu parler de leur partenariat avec Pega.

Je ne pouvais pas croire que je serais payé pour apprendre et améliorer les compétences dans leur plateforme low-code, puis être offert un emploi à la fin de la formation tout de suite, il semblait presque trop beau pour être vrai.
DAVID ATTWOOD
De RAF à Accenture en tant que développeur junior PEGA
Il est 100% intimidant d’avoir à préparer votre cv après le service à donner aux employeurs. Mon CV était entièrement basé sur mes expériences en tant que spécialiste de la Royal Airforce (RAF). Mon curriculum vitae énumérait mes compétences, mais j’ai constaté que les employeurs voulaient une expérience de travail pertinente.

Je n’avais pas l’expertise technique dont je savais que j’avais besoin pour obtenir un emploi dans l’informatique. Je n’étais pas sûr de trouver un emploi tout en trouvant du temps et de l’argent pour payer la formation. J’étais inquiet pour l’avenir. Le test d’aptitude WYWM m’a montré mes forces. Les résultats des tests ont indiqué qu’une carrière en codage faible serait un excellent match pour mes compétences personnelles. Grâce au soutien de WithYouWithMe, j’ai fait la transition de mon poste avec la RAF à un rôle de développeur junior PEGA pour Accenture UK.
SAMANTHA GILLISON
Du Royaume-Uni Met Police à Northrop Grumman en tant que développeur full stack
J’ai travaillé comme officier de police du Met au Royaume-Uni pendant près de 7 ans. À l’âge de 24 ans, on m’a diagnostiqué un syndrome de fatigue chronique. Ce diagnostic était inattendu et a changé ma vie. Astriid, un NFP d’emploi handicapé, m’a référé à WithYouWithMe et m’a assuré que WithYouWithMe m’aiderait à trouver un emploi qui offrait un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

Je me suis inscrit pour chercher du travail sur la plateforme Potential de WYWM et j’ai terminé leurs tests psychométriques et d’aptitude. Ils ont prédit avec précision à la fois ma personnalité et mes méthodes d’apprentissage préférées. Après avoir terminé ma formation en compétences numériques, Northrop Grumman UK m’a employé en tant que développeur Full Stack (JavaScript).