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Aproveche nuestra oferta de lanzamiento para organizaciones...

¡valorado en hasta 75.000 dólares!

Para ayudar a nuestros nuevos clientes a ver la diferencia que nuestra tecnología puede suponer para sus organizaciones, lanzamos una oferta especial por tiempo limitado.

Oferta de lanzamiento por tiempo limitado para empresas

Potential es una plataforma de gestión de la mano de obra basada en datos que utilizan las mayores empresas y organismos públicos del mundo para crear talento y aumentar la productividad de los equipos.

Hay dos productos principales, Discover Potential y Grow Potential, que juntos proporcionan itinerarios de talento de extremo a extremo tanto para las empresas como para los empleados y los empleados potenciales.

Por 10.000 dólares, puedes desbloquear las ventajas de tu paquete Potencial preferido

Elige...

Descubrir el potencial

Acceso autoservicio a grupos de candidatos externos e internos. Cubra su déficit de competencias digitales y cree una plantilla más diversa a gran escala.

Valorado en 20.500 $.

Características

Realice tres contrataciones* de una de las mayores reservas de talento diverso del mundo.
Acceda a talentos tecnológicos altamente cualificados y en demanda desde un único panel de control.
Proporcione a sus nuevos empleados acceso durante 12 meses a nuestra formación acreditada para un aprendizaje y una capacitación continuos.

Más información sobre Descubra su potencial

* El paquete incluye únicamente la contratación y la formación. Los salarios de los empleados correrán a cargo de su organización.

Potencial de crecimiento

Nuestra herramienta patentada de elaboración de perfiles, líder del mercado, crea una evaluación precisa del potencial de su plantilla y de las oportunidades de optimización.

Valorado en 75.000 dólares

Características

Proporciona a 100 de sus empleados acceso durante 12 meses al conjunto completo de evaluaciones psicométricas y de aptitudes.
Mejore la eficiencia y eficacia de su división de RRHH.
Apoye a sus grupos de talentos internos subempleados.
12 meses de acceso a formación en línea acreditada en 11 itinerarios digitales, incluidos datos, ciberseguridad y programación.

Más información sobre Grow Potential

Desbloquear la oferta

Trabajamos con los mejores...

Así que tú también puedes.

Colaboramos con los principales organismos públicos y las empresas más grandes del mundo para hacer frente a la escasez de competencias digitales y, al mismo tiempo, tener un impacto social positivo.

Nuestro enfoque ofrece una visión única de los principales tipos de pruebas:

Aptitud

El test de aptitud de WYWM mide la aptitud cognitiva y evalúa las capacidades de resolución de problemas, así como la capacidad de aprender y aplicar nuevas habilidades. WYWM utiliza un test adaptativo informatizado (CAT) desarrollado en colaboración con la Universidad de Sydney. La prueba se realiza por ordenador y se adapta a la capacidad cognitiva del examinado a medida que progresa. Cada experiencia de examen es única, y cada prueba se adapta al individuo garantizando una experiencia positiva a pesar de la capacidad cognitiva.

Ideas proporcionadas:

Aptitud para el puesto
Asignación de equipos por aptitud al tipo de problema técnico
Desempeño futuro de funciones por aptitud
Funciones futuras en el plan de personal
El mejor ajuste de roles en agile

WYWM Big 5

WYWM utiliza el modelo de pruebas de comportamiento Big 5 (modelo de cinco factores) para comprender el ajuste cultural de un candidato. La evaluación Big 5 mide cinco rasgos clave, cada uno de ellos compuesto por seis facetas, lo que permite a los responsables de RRHH y a los directores de contratación comprender, de forma instantánea, los comportamientos de un candidato y su probabilidad de asimilación cultural en un puesto y un equipo concretos.

Ideas proporcionadas:

Productividad de los equipos y personal improductivo
Alineación de las funciones del equipo
Arquetipo de equipo por fase del proyecto

DISCO WYWM

En WYWM, hemos llegado a la conclusión de que el mejor modelo que existe para ayudar a identificar el potencial de liderazgo entre los empleados es el modelo del disco. El sistema de perfil DISC ampliado es un modelo que se ha desarrollado para medir el estilo de comportamiento preferido de una persona en el lugar de trabajo y se basa en el mundialmente conocido modelo DISC. Se denomina DISC ampliado porque toma el modelo DISC original, que es una autoevaluación que mide cómo una persona prefiere interactuar con los demás, y lo amplía para que tenga una aplicación práctica tangible en la plantilla.

Ideas proporcionadas:

Alineación del líder con el equipo
Correspondencia y alineación del Scrum Master
Correspondencia y alineación del propietario del producto
Futuro potencial de liderazgo

Estilos de aprendizaje

WYWM evalúa los estilos de aprendizaje de todos los candidatos y del personal interno para garantizar que los empleados se comprometen adecuadamente durante su incorporación y en su nuevo puesto, formándoles en el estilo de entrega más eficaz que corresponda a su estilo de aprendizaje. Esto reduce el tiempo de incorporación al aumentar la velocidad con la que se aprenden las nuevas habilidades. El conocimiento corporativo aumenta y se retiene mejor, de nuevo porque la información se ha transmitido de una forma adaptada que garantiza que la información se recibe y almacena con mayor capacidad.

Ideas proporcionadas:

Coincidencia de comunicación entre el jefe de equipo y los miembros del equipo
Fricciones en la incorporación y perspectivas
Mejoras de LND

WithYouWithMe es un Socio Global Acreditado de la Fundación SFIA

La Fundación Marco de Cualificaciones para la Era de la Información (SFIA) elabora el marco global de cualificaciones y competencias para el mundo digital reconocido por la industria. Define las competencias que necesitan los profesionales de la empresa y la tecnología de todos los niveles para diseñar, implantar, gestionar y proteger los datos y la tecnología.

Más información sobre el marco del SFIA →

Posible

En acción

Los Lanceros Reales, el principal regimiento de reconocimiento del Ejército británico, están llevando a cabo un innovador programa de desarrollo de capacidades tecnológicas a través de WithYouWithMe que podría servir de modelo para que todo el Ejército británico aborde su déficit de competencias digitales.

El programa está diseñado para ayudar a los mandos de las unidades a aprovechar el talento digital invisible de sus fuerzas, identificando a los soldados con capacidades naturales para destacar en funciones digitales clave como la cibernética, la ingeniería de software y el análisis de datos.

Lea el estudio de caso

Nuestra lista de éxitos no deja de crecer.

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PABLO QUINTANA
Ex-RAN ahora leyenda de PEGA
Tras dejar la Marina Real Australiana, me costó adaptarme a todo lo nuevo. Pasé de ser cocinero en una cafetería a conserje e incluso me planteé trabajar en un restaurante de comida rápida. Ninguna de mis habilidades me parecía transferible. Eso cambió cuando descubrí WithYouWithMe y oí hablar de su asociación con Pega.

No podía creer que me pagaran por aprender y mejorar mis conocimientos en su plataforma de código bajo, y que me ofrecieran un trabajo al final de la formación, casi parecía demasiado bueno para ser verdad.
DAVID ATTWOOD
De la RAF a Accenture como desarrollador junior de PEGA
Es desalentador al 100% tener que preparar tu currículum tras el servicio para entregárselo a los empleadores. Mi currículum se basaba por completo en mis experiencias como especialista de la Royal Airforce (RAF). Mi currículum enumeraba mis aptitudes, pero me di cuenta de que los empleadores querían experiencia laboral relevante.

Me faltaban los conocimientos técnicos que sabía que necesitaba para conseguir un trabajo en TI. No estaba seguro de encontrar trabajo y, al mismo tiempo, no tenía tiempo ni dinero para pagarme la formación. Me preocupaba el futuro. El test de aptitud de WYWM me mostró mis puntos fuertes. Los resultados de la prueba indicaron que una carrera en la baja codificación sería un gran partido para mi conjunto de habilidades personales. Gracias al apoyo de WithYouWithMe, dejé mi puesto en la RAF y pasé a trabajar como desarrollador junior PEGA para Accenture UK.
SAMANTHA GILLISON
De la Met Police británica a Northrop Grumman como desarrolladora full stack
Trabajé como agente de la Policía Metropolitana del Reino Unido durante casi 7 años. A los 24 años me diagnosticaron síndrome de fatiga crónica. Este diagnóstico fue inesperado y cambió mi vida. Astriid, un centro nacional de empleo para personas con discapacidad, me remitió a WithYouWithMe y me aseguró que WithYouWithMe me ayudaría a encontrar un trabajo que ofreciera un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.

Me inscribí para buscar trabajo en la plataforma Potencial de WYWM y completé sus pruebas psicométricas y de aptitud. Predijeron con exactitud tanto mi personalidad como mis métodos de aprendizaje preferidos. Tras completar mi formación en competencias digitales, Northrop Grumman UK me contrató como desarrollador Full Stack (JavaScript).