L’état de la diversité et de l’inclusion dans les milieux de travail canadiens

Comment vos pratiques DE&I se comparent-ils?

WithYouWithMe s’est associé à YouGov pour entreprendre des recherches sur les pratiques DE&I des organisations canadiennes - et a découvert des résultats surprenants.

Plus de 500 gestionnaires canadiens ont contribué à ce rapport, qui comprend des points de repère clés et des recommandations pour les approches de pratiques exemplaires que votre milieu de travail peut mettre en œuvre dès aujourd’hui.

Lisez le rapport maintenant

Image d’arrière-plan du rapport sur l’inclusion de la diversité

Ce qu’il y a à l’intérieur

En 2022, les entreprises et les organismes gouvernementaux comprennent que « diversité », « équité » et « inclusion » sont plus que de simples mots à la mode en matière de ressources humaines. Ils sont essentiels à la création d’un milieu de travail engagé qui est plus productif et innovateur, et moins susceptible de partir, que leurs homologues homogènes. En conséquence, les organisations s’efforcent d’accroître la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sur le lieu de travail.

Dans ce rapport, vous trouverez les chiffres clés et les recherches que vous devez connaître pour aider à bâtir un milieu de travail plus équitable.

92% des organisations utilisent des vérifications des références, des CV et des lettres de motivation pour filtrer les candidats à un emploi, mais seulement 32% utilisent des tests psychométriques ou d’aptitude pour la sélection des candidats.

3 gestionnaires sur 10 n’ont pas de formation officielle sur l’embauche inclusive avant d’interviewer les candidats.

Seulement 1 gestionnaire sur 10 affirme que son organisation dispose d’un processus d’embauche flexible qui peut être adapté au poste et au candidat qui postulent.