El estado de la diversidad y la inclusión en los centros de trabajo canadienses

¿Cuál es la situación de sus prácticas de I+D+i?

WithYouWithMe se ha asociado con YouGov para llevar a cabo una investigación sobre las prácticas de DE&I de las organizaciones canadienses, y ha descubierto algunos resultados sorprendentes.

Más de 500 directivos canadienses han contribuido a este informe, que incluye puntos de referencia clave y recomendaciones sobre las mejores prácticas que su lugar de trabajo puede poner en práctica hoy mismo.

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Imagen de fondo del informe sobre diversidad e inclusión

Contenido

En 2022, las empresas y los organismos públicos comprenderán que "diversidad", "equidad" e "inclusión" son algo más que palabras de moda en el ámbito de los recursos humanos. Son fundamentales para crear un lugar de trabajo comprometido que sea más productivo e innovador, y menos propenso a marcharse, que sus homólogos homogéneos. Por ello, las organizaciones se esfuerzan por aumentar la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (D&I) en el lugar de trabajo.

En este informe encontrará las cifras clave y los estudios que necesita conocer para construir un lugar de trabajo más equitativo.

El 92% de las organizaciones utiliza la comprobación de referencias, los currículos y las cartas de presentación para seleccionar a los candidatos, pero sólo el 32% utiliza pruebas psicométricas o de aptitud para seleccionar a los candidatos.

3 de cada 10 directivos no reciben formación formal sobre contratación inclusiva antes de entrevistar a los candidatos.

Sólo 1 de cada 10 directivos afirma que sus organizaciones cuentan con un proceso de contratación flexible que puede adaptarse al puesto y al candidato que lo solicita.