Ce qu’il y a à l’intérieur
En 2022, les entreprises et les organismes gouvernementaux comprennent que « égalité », « diversité » et « inclusion » sont plus que de simples mots à la mode en matière de ressources humaines. Ils sont essentiels à la création d’un milieu de travail engagé qui est plus productif et innovateur, et moins susceptible de partir, que leurs homologues homogènes. En conséquence, les organisations font des efforts pour accroître l’égalité, la diversité et l’inclusion (ED &I) sur le lieu de travail.
Dans ce rapport, vous trouverez les chiffres clés et les recherches que vous devez connaître pour aider à bâtir un milieu de travail plus équitable.
Références et CV
62% des organisations utilisent des vérifications des références, des CV et des lettres de motivation pour filtrer les candidats à un emploi, mais seulement 11% utilisent des tests psychométriques ou d’aptitude pour la sélection des candidats.
Formation sur l’ED&I
4 gestionnaires sur 10 n’ont pas de formation officielle sur l’embauche inclusive avant d’interviewer les candidats.
Processus d’embauche
32% des gestionnaires affirment que leur organisation dispose d’un processus d’embauche hautement standardisé qui est uniforme pour tous les candidats et les postes.