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Services de création de talents

Former, embaucher, déployer

Associez-vous à nous pour combler vos lacunes en matière de capacités tout en ayant un impact social positif.
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Bannière des services de création de talents

Nous adoptons une approche holistique de la création de talents, en alignant les aptitudes, les compétences et la culture des gens qui correspondent aux besoins de l’entreprise.

C’est un emploi axé sur les compétences, mais avec une torsion.

Ampoule violette

Comment cela fonctionne-t-il?

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Découvrir

Les aptitudes et les évaluations psychométriques de pointe associent les candidats à de nouvelles carrières.
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S’entraîner

La formation accréditée par l’industrie rend les individus rapidement compétents dans des rôles technologiques à forte demande.
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Déployer

Les personnes certifiées sont affectées à une équipe, déployées dans un rôle et sont très vite opérationnelles.
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Grandir

L'apprentissage continu aide les employés à devenir des experts et permet aux équipes de rester à la hauteur des exigences du marché.

Décomposons cela

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Découvrir

Une vision holistique de chaque individu

La suite d’évaluation des talents de notre plateforme Potential , leader sur le marché, associe les gens à des rôles et à des parcours de carrière spécifiques en fonction de leurs capacités cognitives naturelles, de leur style de travail, de leurs préférences d’apprentissage, de leurs compétences existantes et de leur adéquation à l’équipe ou à la culture.
En savoir plus sur nos évaluations
Graphique d’activation des employés
Icône de train
S’entraîner

Formation simplifiée pour un déploiement rapide

AvecYouWithMe, les programmes de formation accrédités par l’industrie aident les individus à acquérir rapidement les compétences recherchées sur 11 cheminements de carrière numériques. Avec aussi peu que 150 heures d’apprentissage en ligne à rythme libre, les gens sont prêts à occuper de nouveaux rôles prêts à démarrer.

Les parcours de formation propres aux rôles sont élaborés en fonction des fiches de compétences qui constituent notre feuille de route pour la préparation à l’emploi des candidats.
En savoir plus sur nos fiches de compétences
Fiches de compétences - graphique de formation

Validation des compétences, rendue simple

Graphique des pierres de faîte
À la fin de nos programmes de formation, chaque individu présente une démonstration technique mettant en valeur les nouvelles compétences qu’il a acquises. Ces démonstrations sont connues sous le nom de Capstones - et elles sont notre façon de vérifier que les nouveaux employés ont les compétences nécessaires pour jouer leur rôle.
En savoir plus sur Capstones
Icône de déploiement
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Embaucher en toute confiance

Une fois la formation terminée, les nouveaux employés sont prêts à rejoindre votre équipe, que ce soit en tant que membres individuels ou dans le cadre d’une escouade. Ils sont sous contrat avec WithYouWithMe pendant un an, avant d’être convertis à temps plein avec votre organisation.
Lisez nos histoires de réussite
Graphique de rétention des talents
Icône de croissance
Grandir

Une culture d’apprentissage continu

Les nouveaux employés conservent l’accès à notre plateforme à vie, ce qui signifie qu’ils peuvent continuer à développer leurs compétences de manière proactive tout au long de leur carrière et rester continuellement à l’avant-garde.
En savoir plus sur notre plateforme
Graphique de plate-forme potentiel
Icône d’éclair

Créez votre propre bassin de talents

Icône d’habilitation de sécurité
Puisez dans notre bassin croissant de talents ayant une habilitation de sécurité
Icône de talent interne
Attirer des candidats de divers bassins de talents
Icône d’évaluation de la main-d’œuvre
Accédez à des informations exploitables pour prendre des décisions d’embauche plus intelligentes
Icône de leadership
Embaucher des employés de qualité supérieure à la juste valeur marchande
Icône des objectifs stratégiques
Intégrez des compétences dans votre stratégie d’embauche et stimulez l’inclusion

Les dirigeants utilisent nos services de création de talents parce que c’est le moyen le plus rapide d’intégrer des compétences et de la diversité à forte demande dans une main-d’œuvre.

Icône des utilisateurs potentiels
100k
utilisateurs déjà sur Potential.
Icône de taux d’achèvement de la formation plus élevée
250%
taux d’achèvement de la formation plus élevé.
Icône à 90%
90%
des utilisateurs trouvent que la formation est très attrayante et utile.
Icône de nouveau rôle
81%
des utilisateurs se sentent prêts à jouer de nouveaux rôles.
Icône des nouvelles carrières
2,500
les personnes soutenues dans de nouvelles carrières.

Écoutez l’un de nos partenaires de confiance

Flèche bouclée - vert perturbateur
Avec le programme Squad de YouWithMe pour la vidéo northrop Grumman UK
  • Guillemets verts
    « La plate-forme WithYouWithMe Potential formalise et numérise l’approche que nous avons adoptée ces dernières années avec l’avantage supplémentaire de trouver directement divers candidats à partir de bassins de talents sous-représentés et largement inexploités. L’ensemble de l’approche a un fil conducteur à travers nos objectifs de talent et d’attraction, d’A&D, d’inclusion et de diversité et de valeur sociale.
    Logo de Leonardo
    Dean Fortt
    Responsable des ressources humaines de Cyber and Security UK
    Léonard
  • Guillemets verts
    « Chez Northrop Grumman, nous croyons que chaque personne a le potentiel de changer l’avenir et, en tant qu’entreprise technologique, nous avons besoin de talents de nombreuses disciplines et de divers horizons pour créer certains des produits et services les plus sophistiqués sur le plan technique au monde. Travailler en étroite collaboration avec des organisations comme WithYouWithMe complète notre pipeline de recrutement alors que nous cherchons continuellement à ajouter à notre main-d’œuvre hautement engagée et engagée.
    Logo de Northrop Grumman
    Sophie Ball
    Responsable des talents
    Northrop Grumman
  • Guillemets verts
    « Nous avons reconnu que l’aptitude et l’adéquation culturelle sont bien plus importantes qu’une case à cocher des compétences ou des expériences que les gens ont. La plate-forme Potential de WithYouWithMe est un moyen puissant d’identifier le potentiel caché au sein de notre entreprise.
    Logo de Fujitsu
    Vicki Gale
    Responsable de la gestion de la main-d’œuvre
    Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande
  • Guillemets verts
    « Ce partenariat est gagnant-gagnant, car il nous permet d’offrir des voies d’accès adaptées aux anciens combattants qui cherchent à travailler dans des rôles axés sur la technologie et permet à l’entreprise de bâtir un avenir durable grâce à des initiatives ciblées de formation de la main-d’œuvre. »
    Logo de BAE Systems
    Danielle Mesa
    Dirigeant principal des personnes
    BAE Systems Australie
Lire d’autres études de cas

Vous cherchez des talents de premier échelon ? Embaucher un apprenti en technologie

Nos programmes d’apprentissage technologique permettent aux organisations d’embaucher des talents de premier niveau et d’apporter une contribution précieuse à la croissance des compétences numériques pour le secteur de la technologie.
En savoir plus

Notre bassin de talents de plus de 100 000 personnes est composé de chercheurs d’emploi issus de groupes communautaires mal desservis

Joignez-vous à nous pour offrir de la valeur sociale

Et plus encore...
GED Tech Apprenticeship Job Expo (en chinois™)
WYWM sous-tend le programme d’apprentissage technologique GED, une initiative d’impact™ social révolutionnaire qui appelle les chefs d’entreprise américains à embaucher des talents d’un bassin diversifié de diplômés GED, leur permettant de construire des carrières significatives dans le secteur de la technologie.
Flèche bouclée - vert perturbateur

Voir nos programmes de création de talents en action : le parcours d’Olga dans l’informatique

Histoire à succès de WithYouWithMe - Olga Côté

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Nous travaillons en partenariat avec les plus grandes agences gouvernementales du monde et les plus grandes entreprises pour remédier à la pénurie de compétences numériques tout en ayant un impact social positif.

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