La suite d’évaluation des talents à faible coût et leader sur le marché de YouWithMe est soutenue par un large éventail de recherches scientifiques sur la personnalité, les aptitudes et l’intelligence. L’algorithme unique de notre plate-forme Potential analyse les résultats pour fournir une approche reproductible et axée sur les données pour comprendre les membres de l’équipe.
S’appuyant sur des processus de recherche sur les aptitudes et d’évaluation psychométrique mondialement reconnus comme DISC et Big 5, Potential révèle des informations exploitables pour identifier et développer les capacités humaines.
Nos 5 types d’évaluation des talents
La science derrière le potentiel
Notre plateforme d’évaluation des talents fournit des informations dans cinq domaines clés :
Aptitude
Big 5
DISQUE
Style d’apprentissage
Archétype
Évaluation de l’aptitude
Notre test d’aptitude adaptative informatisé mesure les capacités cognitives, les compétences générales et l’intelligence fluide par rapport à l’intelligence cristallisée d’une personne, ainsi que sa propension à apprendre et à appliquer de nouvelles compétences. Construit en consultation avec un professeur de l’Université de Sydney, le test s’adapte aux capacités de chaque personne au fur et à mesure de sa progression, de sorte que chaque expérience de test est unique.
Potential People Insights offre une évaluation cognitive riche et à sept constructions, dépassant de loin le trio d’aptitude standard du raisonnement numérique, verbal et abstrait. Cette approche révolutionnaire saisit la nature multidimensionnelle de l’aptitude humaine par rapport aux compétences numériques nécessaires à l’avenir du travail. Contrairement aux tests conventionnels qui offrent un score unique et composite, notre test d’aptitude définit des scores distincts pour sept constructions critiques.
Big 5
Potential People Insights tire parti du modèle de test des traits de personnalité Big 5 mondialement reconnu pour comprendre l’aptitude d’une personne à une équipe, un rôle, un projet ou un cheminement de carrière en fonction des caractéristiques requises. L’évaluation de la personnalité du Big 5 mesure cinq traits clés, chacun comprenant six facettes, permettant aux gestionnaires de comprendre - dans un instantané - le type de personnalité d’un individu et de prédire sa réponse aux nouvelles tâches et aux nouveaux environnements de travail.
Dans un contexte d’équipe, le modèle Big 5 donne un aperçu des motivations sous-jacentes d’une personne qui peuvent être utilisées pour la guider vers une plus grande productivité. Avoir une compréhension éclairée des traits de personnalité de chaque membre de l’équipe permet aux dirigeants d’adapter leur style de gestion pour construire des équipes plus coopératives et efficaces. Couramment utilisé dans l’armée, le modèle Big 5 réduit également les risques lors de l’identification des meilleurs talents pour un développement ciblé vers des rôles de leadership.
DISQUE
S’appuyant sur le modèle comportemental DISC existant, le système de profil DISC étendu de Potential People Insights mesure le style comportemental préféré d’un individu sur le lieu de travail et identifie les forces, les facteurs de motivation et la façon dont il préfère interagir avec les autres. L’évaluation révèle également la probabilité qu’une personne s’assimile culturellement à un nouveau rôle ou à une nouvelle équipe et met en évidence les meilleurs talents pour le développement du leadership.
L’évaluation DISC teste l’affinité naturelle d’une personne pour l’un des quatre principaux traits de personnalité : la dominance, l’influence, la conformité et la stabilité, dont aucun n’est considéré comme intrinsèquement positif ou négatif. La mesure dans laquelle une personne présente ces traits témoigne de ses forces et de ses motivations intérieures, des informations essentielles pour les dirigeants qui cherchent à bâtir une main-d’œuvre engagée et très performante.
Style d’apprentissage
Notre évaluation des préférences d’apprentissage identifie le style d’apprentissage préféré d’une personne dans sept types spécifiés : visuel, spatial, auditif, interpersonnel, intrapersonnel, verbal et logique. Les informations tirées de cette évaluation permettent aux dirigeants d’adapter les plans de développement des talents aux besoins des membres de l’équipe.
L’adaptation des programmes de formation et de perfectionnement aide à maintenir l’engagement des employés, à stimuler la productivité et à améliorer la conservation de l’information. Donner aux membres de l’équipe une compréhension de leurs propres préférences d’apprentissage les encourage également à rechercher des méthodes et des ressources de recherche qui leur seront les plus bénéfiques lors du renforcement de leurs compétences.
Archétype
Notre modèle d’archétypes unique, éclairé par les informations de test de personnalité des approches d’évaluation DISC et Big 5, a été conçu pour éliminer les conjectures autour d’avoir le bon mélange de personnalités dans vos employés et de créativité, d’agilité et de productivité dans vos équipes.
Il existe trois archétypes : le faiseur, le créateur et le traducteur, et chacun d’eux joue un rôle crucial dans le succès de l’équipe. Le « bon » mélange d’archétypes requis pour une équipe, une fonction ou une entreprise dépend des exigences des tâches, de l’environnement de travail et de la maturité de l’équipe ou de l’entreprise.
Voir un exemple du rapport de test que vous obtiendrez pour chacune de vos personnes
Une évaluation des talents est un processus utilisé par les organisations pour évaluer les compétences, les capacités et le potentiel d’une personne dans un rôle spécifique ou au sein de l’entreprise. Ces évaluations peuvent prendre diverses formes, y compris des évaluations des compétences, des évaluations des aptitudes, des tests de personnalité ou des tests d’habileté cognitive.
Pour les effectifs internes, les évaluations des talents permettent aux dirigeants de mieux comprendre les membres de leur équipe - leurs motivations, leurs forces, leurs faiblesses et leur style de travail préféré. Ces connaissances peuvent être utilisées pour adapter le style de gestion, guider le perfectionnement professionnel, éclairer les programmes de formation et nourrir le potentiel de leadership.
Pour implémenter un cadre d’évaluation des talents dans votre organisation, inscrivez-vous simplement à Potential et sélectionnez le pack de test qui reflète le nombre d’employés que vous souhaitez évaluer. Une fois que vous vous êtes inscrit, nous vous guiderons tout au long du processus d’invitation des membres de votre équipe sur la plate-forme et de leur permettre de terminer leurs tests.
Nous utilisons une série de quatre méthodes d’évaluation différentes, notamment : une évaluation exclusive des aptitudes, l’évaluation de la personnalité Big 5, le test de personnalité DISC et une évaluation des préférences d’apprentissage. Les données de ces différents types d’évaluations des talents sont analysées pour fournir une vue globale des capacités actuelles, du style de travail, des préférences d’apprentissage, des forces naturelles et du potentiel futur de chaque individu.
L’utilisation d’évaluations de talents vous aide à découvrir les forces, les motivations, les traits de personnalité, le style de travail et les domaines d’amélioration des membres de votre équipe, ce qui peut vous aider à mettre en œuvre un style de gestion plus personnalisé adapté aux besoins de chaque individu. L’objectif de la réalisation d’une évaluation des talents au niveau de votre équipe est de permettre des pratiques de gestion des talents plus efficaces qui stimulent l’efficacité, la productivité et l’engagement.
Potential People Insights peut également être utilisé pour soutenir l’acquisition de talents et les informations qu’il obtient peuvent être utilisées pour informer différentes étapes du processus d’embauche, de la sélection des talents à l’intégration, en vous assurant d’identifier et d’embaucher les meilleurs talents pour votre entreprise. L’utilisation d’évaluations psychométriques et d’aptitudes pour comprendre les nouveaux talents aide également à éliminer les préjugés du processus d’embauche et à améliorer la qualité de l’embauche.
Potential People Insights capture une gamme de points de données psychométriques et d’aptitude exploitables qui offrent une vue holistique des forces naturelles, des capacités actuelles et du potentiel futur de chaque personne. L’outil d’évaluation des talents en ligne facile d’accès est leader sur le marché et disponible à un prix très compétitif pour les petites équipes. D’un point de vue commercial plus large, les packs de test d’équipe pratiques peuvent également vous permettre d’évaluer les poches de votre organisation selon les besoins et de vous développer au fil du temps.
La réalisation de notre série de tests d’habileté cognitive et d’évaluations psychométriques prend environ 1,5 heure. Les tests peuvent être effectués en une seule fois ou décomposés par évaluation et effectués progressivement. Une fois le test terminé, l’analyse des résultats est instantanée.
Nos évaluations des talents aident les chefs d’équipe et les responsables rh à révéler le potentiel caché
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