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Recrutement et maintien en poste par le gouvernement

Nous utilisons la technologie pour aider les gouvernements fédéral, locaux et étatiques du monde entier à recruter des talents diversifiés dans des postes du secteur public, à développer des capacités numériques et à retenir des équipes apolitiques hautement performantes.
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Nous permettons aux gouvernements de constituer une main-d’œuvre à l’épreuve du temps et axée sur les compétences.

Icône de recrutement - lumière

Recrutement

Notre approche de recrutement fondée sur le mérite offre l’accès à un bassin de talents prêts pour la fonction publique de technologues de divers horizons sur une base temporaire à permanente.
Icône de formation aux compétences numériques

Formation aux compétences numériques

Nos programmes de formation rapide améliorent la littératie numérique des fonctionnaires et améliorent les compétences techniques spécialisées dans 11 voies alignées sur la SFIA.
Icône de mobilité et de rétention

Mobilité et rétention

Nous travaillons en partenariat avec les gouvernements pour cartographier les compétences de la main-d’œuvre à grande échelle et créer des parcours de carrière internes personnalisés afin de mobiliser et de retenir les talents.

Notre technologie appuie la sélection fondée sur le mérite pour les rôles de la fonction publique

Potential offre une méthode impartiale pour jumeler des individus à des rôles ouverts en fonction du mérite. Applicable aux candidats internes et externes, cette approche tient compte des compétences techniques, du potentiel de compétences et des aptitudes dans des domaines tels que la résolution de problèmes, le leadership et la stratégie.

Notre approche permet de s’assurer que les partenaires gouvernementaux embauchent la personne la mieux adaptée à ce poste, en fonction de leur capacité à effectuer le travail et de leur contribution potentielle à la main-d’œuvre, tout en assurant un accès égal aux possibilités pour les personnes de tous les horizons.

Évaluation des compétences sfia

Nous identifions les compétences d’un individu conformément au Cadre de compétences mondialement reconnu pour l’ère de l’information (SFIA), puis nous les mettons en correspondance avec les exigences du rôle du secteur public.
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Logo du partenaire accrédité SFIA

WithYouWithMe est un partenaire accrédité mondial de la Fondation SFIA

La Fondation du Cadre des compétences pour l’ère de l’information (SFIA) produit le cadre mondial de compétences et de compétences reconnu par l’industrie pour le monde numérique. Il définit les compétences requises par les professionnels des affaires et de la technologie à tous les niveaux pour concevoir, mettre en œuvre, gérer et protéger les données et la technologie.

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Évaluation de l’adéquation de la culture

Notre évaluation de la psychométrie et des aptitudes, leader sur le marché, mesure le type de personnalité, le style de travail et les traits de leadership d’une personne afin d’établir son aptitude à jouer un rôle dans la fonction publique.

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Nos programmes de formation permettent aux individus d’avoir les compétences nécessaires pour occuper des postes technologiques à forte demande.

Flèche bouclée - vert perturbateur

Voir notre programme de recrutement gouvernemental en action : le parcours d’Olga en TI

Histoire à succès de WithYouWithMe - Olga Côté

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Améliorer la diversité et l’inclusion

Nous sommes une entreprise à impact social dédiée à la résolution des défis des compétences numériques tout en créant des opportunités de carrière significatives pour les personnes issues de milieux sous-représentés, y compris les anciens combattants, les peuples autochtones, les personnes neurodivergentes, les réfugiés et les femmes dans la technologie.

Aux côtés de nos partenaires gouvernementaux, nous cherchons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive qui reflète les collectivités qu’ils servent. Explorez nos rapports sur la diversité de la main-d’œuvre, remplis d’informations pertinentes sur la possibilité d’une embauche inclusive et de conseils sur les pratiques pour stimuler efficacement les initiatives DE &I.
Permettre la mobilité des talents

Permettre la mobilité des talents

La mise en correspondance de la main-d’œuvre du secteur public avec la SFIA fournit aux organisations gouvernementales une vision claire des compétences qu’elles possèdent et des compétences dont elles ont besoin pour fournir des services à l’avenir.

Grâce à ces connaissances, nous créons des voies de mobilité internes qui garantissent que les talents sont conservés et mobilisés dans les secteurs verticaux du secteur public. Des possibilités d’avancement professionnel plus claires mènent à une plus grande mobilisation et à un maintien en poste accrus des employés.

Stimuler la littératie numérique

L’innovation et les progrès technologiques font en sorte qu’il est essentiel pour les gouvernements de se transformer numériquement , ce qui signifie que les compétences numériques sont maintenant un must-have pour de nombreux fonctionnaires.

Nous offrons une gamme d’options pour améliorer rapidement les compétences de la main-d’œuvre dans les domaines technologiques en demande, y compris l’analyse des données, la gestion de projets numériques et la cybersécurité.
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Stimuler la littératie numérique
Lever une force cybernétique robuste

Lever une force cybernétique robuste

Les cyberattaques sont devenues l’outil de choix pour les acteurs malveillants afin d’obtenir une propriété intellectuelle exclusive et de recueillir des données personnelles. Cela augmente le risque et la gravité des perturbations de l’infrastructure gouvernementale et civile intégrale, de l’information et de la sécurité.

Nous travaillons en partenariat avec les gouvernements pour construire, former et déployer rapidement des cyber-forces, équipées pour fournir des réponses défensives et offensives aux menaces à la cybersécurité.
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Les gouvernements fédéraux, étatiques et locaux du monde entier bénéficient déjà de notre approche axée sur la technologie

Création d’une image de carte de blog de cybercapacité robuste

Bâtir de solides cybercapacités à partir de zéro

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Queensland Government Digital Career Drive - image de carte

Nouveau programme à la recherche de divers habitants du Queensland pour combler les lacunes en matière de compétences numériques de l’État

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Image de la carte de blog EY, Capita & WYWM

Déploiement de super équipes d’employés avec EY et Capita

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Reconnaissance mondiale

Nos programmes sont primés

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Médaille d’or 2023 : Régime de reconnaissance des employeurs
Prix du Premier ministre pour l’emploi des vétérans - lauréat de 2018
Gagnant 2018 : Excellence dans le soutien de l’emploi des vétérans
Australian Women in Security Awards - Lauréate 2022
Gagnant 2022 : Meilleure initiative de l’industrie qui soutient DE&I
Prix des ex-forces britanniques en affaires
Gagnant 2023: Initiative D&I de l’année
Connexion défense - Finaliste 2022

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Nous travaillons avec les meilleurs...

C’est ce que vous pouvez faire aussi.

Nous travaillons en partenariat avec les plus grandes agences gouvernementales du monde et les plus grandes entreprises pour remédier à la pénurie de compétences numériques tout en ayant un impact social positif.