Élever la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)

Potential permet aux organisations d’intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans leur stratégie de main-d’œuvre en veillant à ce que les décisions prises tout au long du cycle de vie des talents soient guidées par des données plutôt que par des opinions personnelles affectées par des préjugés inconscients. À l’aide d’une série d’évaluations psychométriques, d’aptitudes et de compétences, Potential identifie les compétences techniques des gens ainsi que leurs forces naturelles et les met en correspondance avec des rôles d’emploi ouverts, des projets ou des cheminements de carrière dans lequel ils sont susceptibles d’exceller. La plateforme les guide ensuite à travers les parcours de perfectionnement professionnel, conçus pour les aider à ajouter de la valeur à leur rôle actuel ou à se préparer pour le prochain.

Essentiellement, nous avons créé une approche axée sur les données pour mesurer et renforcer les capacités humaines d’une manière qui stimule les efforts de DEI, offre un accès égal aux opportunités pour tous les employés et cultive une culture de travail inclusive.

En tant qu’organisation fondée sur l’impact social, nous avons vu de première main pourquoi l’inclusion est importante dans un environnement de travail. Parallèlement à notre plate-forme logicielle, nous fournissons également des services de création de talents, soutenus par la suite d’évaluation des talents leader sur le marché de Potential , qui met en relation des employeurs avant-gardistes avec des candidats pré-formés de divers horizons.

Nos services de création de talents permettent aux organisations d’être plus socialement responsables avec leur stratégie d’embauche et d’atteindre les objectifs de diversité d’une manière qui permet aux individus de groupes communautaires négligés et mal desservis de développer des compétences recherchées et de participer à l’économie numérique.