Maintien en poste de la main-d’œuvre de

Nous travaillons en partenariat avec les principaux organismes de défense afin d’optimiser la rétention des personnes et des compétences. Notre plate-forme leader sur le marché fait correspondre les compétences aux signaux de demande militaire pour améliorer les capacités et mobiliser les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, au bon moment.

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Nous travaillons aux côtés des ministères de la Défense pour maintenir en poste, mobiliser et renforcer les compétences essentielles afin de répondre aux futures demandes de capacités.

Mobilité et
la rétention

Notre plate-forme cartographie et gère les compétences militaires et civiles, offrant un aperçu précieux du potentiel d’apprentissage des gens. Créer un marché pour mobiliser rapidement les capacités, créer des équipes hautement performantes et organiser des parcours de carrière qui engagent et retiennent les talents.

Renforcement des capacités numériques

Nos informations exploitables associent les gens à des domaines où ils sont susceptibles d’exceller et guident des voies de développement rationalisées qui s’alignent sur les besoins stratégiques. Réutilitér les rôles de vieillissement, améliorer la capacité technologique globale et suivre le rythme du changement numérique.

Processus de recrutement optimisés

Nos évaluations des talents fondées sur des données probantes aident les candidats civils à déchiffrer leur aptitude à des rôles militaires. Adoptez une expérience de recrutement numérique moderne pour améliorer la conversion à l’embauche.

Notre technologie améliore les résultats en matière de compétences, favorise une plus grande rétention et rationalise la mobilisation des compétences.

Potential offre une approche éprouvée pour identifier et développer la capacité humaine d’exceller dans le monde numérique. Applicables à la fois aux effectifs internes et aux candidats externes, nos tests psychométriques et d’aptitude, combinés aux capacités de cartographie des compétences, identifient les compétences techniques, le potentiel de compétences et la propension dans des domaines tels que la résolution de problèmes, le leadership et la stratégie.

En tirant parti des connaissances de notre plateforme, nous créons des voies de perfectionnement professionnel et permettons la mobilité des compétences entre les unités afin d’améliorer la rétention du personnel militaire.

Les marins peuvent devenir des cyber-guerriers et les soldats d’infanterie deviennent des techniciens de réseau, garantissant que les connaissances du domaine sont conservées et que les compétences sont mieux utilisées pour répondre aux besoins stratégiques.

La cartographie des compétences et l’appariement automatisé mettent en évidence diverses options de carrière pour le personnel avant qu’il ne prennent la décision de faire la transition.
L’accès à une formation technologique rapide permet aux Forces de réserve de créer de multiples disciplines de compétences qui augmentent la capacité.
Les commandants ont accès à un marché des talents pour mobiliser rapidement les compétences afin de résoudre les problèmes à mesure qu’ils surviennent.

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Image de carte de plate-forme OneArmy.Potential

La plate-forme innovante OneArmy.Potential sous-tend l’initiative ServeOn de l’armée australienne

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Bâtir de solides cybercapacités à partir de zéro

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Nos programmes de formation permettent au personnel militaire d’avoir les compétences nécessaires pour répondre aux exigences de la guerre future.

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Maintien en poste de la main-d

Le personnel militaire est le bien le plus précieux d’un organisme de défense, et ses compétences, ses connaissances et ses capacités jouent un rôle essentiel dans le succès des opérations militaires. Nous aidons à attirer et à maintenir en poste du personnel qualifié au sein de la Défense en créant des cheminements de perfectionnement professionnel à l’épreuve du temps et en facilitant la mobilité des compétences entre les unités.

Hr Leader - Image de carte d’article modèle militaire

Combler les lacunes en matière de compétences numériques

Les militaires ont besoin des bonnes personnes au bon moment, dans la bonne quantité et avec les bonnes compétences. Nous permettons aux ministères de la Défense d’identifier et de combler les lacunes en matière de compétences grâce à des programmes de formation évolutifs et rapides qui renforcent les capacités essentielles et font de chaque membre du service un technologue.

Solutions développées par les anciens combattants

WithYouWithMe a été fondée par des vétérans qui comprennent intimement les défis de la main-d’œuvre auxquels sont confrontées les organisations de défense. Notre plate-forme technologique a été conçue pour s’aligner sur l’approche de l’armée consistant à identifier les personnes ayant un potentiel latent et à les former pour qu’elles deviennent rapidement compétentes et prêtes à être déployées dans de nouveaux domaines.

Les organismes de sécurité nationale, les forces armées et les entreprises de défense du monde entier bénéficient déjà de notre approche axée sur la technologie

Rencontrez nos conseillers de l’industrie de la défense

Général (à la retraite)
Sir James Everard KCB CBE

Ancien commandant suprême adjoint des forces alliées de l’OTAN

Sir James Everard a rejoint les 17th/21st Lancers en Allemagne en 1983. Ayant commandé à tous les niveaux – y compris les Royal Lancers de la Reine, la 20e Brigade blindée, la 3e Division (Royaume-Uni) et l’armée de campagne britannique – il a terminé sa carrière militaire en septembre 2020 en tant que commandant suprême adjoint des forces alliées de l’OTAN en Europe.

En savoir plus sur Sir James Everard →

Image de profil du major-général (retraité) Rupert Jones

Général de division (à la retraite)
Rupert Jones CBE

Ancien commandant adjoint de la coalition dirigée par les États-Unis qui a vaincu Daech

Le major-général Jones s’appuie sur 30 ans d’expérience en leadership au sein de l’armée britannique, principalement à l’étranger, commandant en Irlande du Nord, en Bosnie et en Afghanistan, entre autres. Il a fait ses preuves en travaillant avec des équipes multinationales et inter-agences pour livrer dans les situations de crise internationales les plus difficiles et les plus complexes.

Image de profil du contre-amiral (à la retraite) Jim Macleod

Contre-amiral (à la retraite)
Jim Macleod CB CVO

BEng(Hons) MSc MA CEng CMgr CCMI FCIPD MIET

Jim s’est enrôlé dans la Marine royale en tant qu’officier du génie des armes en 1989. Sa brillante carrière s’est étendue à des rôles opérationnels mondiaux, à la stratégie, aux politiques et à la transformation de la défense. Plus récemment, il était chef adjoint de la capacité du personnel d’état-major de la Défense, ce qui comprenait la direction de la politique stratégique des RH pour les femmes et les hommes de service de 150K dans la Marine royale, l’Armée de terre et la Force aérienne.

Jeffrey C. (« J.C. ») Image de profil Dodson

Colonel (à la retraite)
Jeffrey C. 'J.C.' Dodson

Ancien vice-président et chef de la sécurité de l’entreprise chez BAE Systems

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Reconnaissance mondiale

Nos programmes sont primés

Médaille d’or 2023 : Régime de reconnaissance des employeurs

Prix du Premier ministre pour l’emploi des vétérans - lauréat de 2018

Gagnant 2018 : Excellence dans le soutien de l’emploi des vétérans

Australian Women in Security Awards - Lauréate 2022

Gagnant 2022 : Meilleure initiative de l’industrie qui soutient DE&I

Gagnant 2023: Initiative D&I de l’année

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