Identifiez, développez et retenez les personnes dont votre entreprise a besoin grâce à notre logiciel de gestion des talents.

Nous prenons les tracas de trouver les bons talents pour les organisations de taille moyenne et grande

Remplissez les rôles dont vous avez besoin aujourd’hui tout en renforçant les capacités pour demain

Accédez à un bassin de candidats diversifiés et inexploités

Mettre en œuvre des processus d’acquisition de talents plus inclusifs. Nous travaillons avec des candidats négligés et mal desservis qui sont prêts à occuper les rôles technologiques de votre organisation.

Améliorez les compétences techniques de votre équipe

Nous offrons une formation en ligne dans 11 cheminements de carrière numériques, y compris l’analyse de données, le low code, le cloud et la cybersécurité, allant des cours d’entrée de gamme aux cours avancés.

Obtenez les solutions dont vous avez besoin

Qu’il s’agisse de trouver le bon candidat pour convenir à votre équipe, d’accroître la diversité de la main-d’œuvre ou de stimuler l’engagement des employés avec L&D, notre équipe peut vous aider.

WithYouWithMe est un partenaire accrédité mondial de la Fondation SFIA

La Fondation du Cadre des compétences pour l’ère de l’information (SFIA) produit le cadre mondial de compétences et de compétences reconnu par l’industrie pour le monde numérique. Il définit les compétences requises par les professionnels des affaires et de la technologie à tous les niveaux pour concevoir, mettre en œuvre, gérer et protéger les données et la technologie.

En savoir plus sur le cadre sfia →

Créez votre propre bassin de talents

Les organisations du monde entier sont confrontées à des défis similaires pour identifier les lacunes en matière de compétences, trouver les meilleurs talents, répondre aux exigences de diversité et créer des carrières avec de véritables opportunités de développement des employés. À l’aide de notre suite d’évaluation des talents, nous puisons dans l’un des plus grands bassins de talents au monde de candidats diversifiés et qualifiés numériquement pour aider les organisations à développer un bassin de talents sur mesure.

Améliorez l’expérience de vos employés et votre proposition de valeur

En ce qui concerne votre main-d’œuvre existante, nous vous aidons à vous assurer que les talents sont conservés en identifiant les forces innées et le potentiel d’apprentissage des employés, puis en permettant le perfectionnement des compétences dans les domaines à forte demande pour créer des opportunités de mobilité des talents.

Combler les lacunes en matière de diversité et de compétences - Entreprise

Soutenir les effectifs tout au long du cycle de vie des employés

De l’embauche et de l’intégration de divers talents numériques à la mobilité pour stimuler la rétention des employés, nous aidons les organisations à former les meilleurs talents de bout en bout.

Potential est disponible à l’achat sur Microsoft Azure Marketplace et Microsoft AppSource. Communiquez avec nous pour discuter de vos options d’approvisionnement.

Notre solution de gestion des talents en action

Fujitsu déterre une image de carte de blog de talent silencieux

Étude de cas

Fujitsu déterre des talents discrets et augmente les embauches internes de 12%

Avec un objectif ferme d’atteindre 50% d’embauches internes pour des rôles ouverts, Fujitsu Australie et Nouvelle-Zélande se tournent vers l’intérieur pour découvrir les talents cachés dans leurs rangs et améliorer les compétences des personnes ayant l’aptitude à s’attaquer à des rôles en demande.

Article premier

Leidos regarde au-delà du CV, recrutant pour la personnalité et le potentiel

« La grande différence, c’est qu’il n’y a pas de CV. Ce que nous recevons, c’est un rapport de test psychométrique qui reflète le profil de personnalité des individus et leur potentiel de développement de compétences techniques.

Rapport

Libérer le potentiel de votre main-d’œuvre

Téléchargez un rapport gratuit révélant comment les organisations peuvent augmenter les performances des employés dans leur main-d’œuvre distante grâce à une gestion personnalisée et axée sur les données.

Image de la carte de blog du bureau Atos

Étude de cas

Atos place la diversité au cœur des efforts de recrutement

Atos a tiré parti de la plate-forme Potential de WYWM pour combler son déficit de compétences numériques, en embauchant divers talents technologiques dans son organisation en fonction de leur potentiel de réussite et de leur adéquation culturelle, plutôt que de leur expérience passée.

Image complète de la carte de blogue sur les cybercapacités

Étude de cas

Une grande société d’experts-conseils développe sa cybercapacité de l’intérieur

Un fournisseur de solutions de conseil de premier plan dans le monde a cherché à développer sa cybercapacité australienne - mais plutôt que d’embaucher à l’externe, il s’est tourné vers l’intérieur pour identifier les personnes ayant le potentiel d’exceller et les a qualifiées dans le cyberespace.

Étude de cas

Leonardo déploie une cyber-escouade pour étendre les capacités critiques

Leonardo s’est lancé dans un programme visant à étendre sa cybercapacité grâce à une approche axée sur les compétences, en s’appuyant sur les capacités uniques de divers candidats pour faire face aux menaces en constante évolution.

Guide d’embauche des vétérans

Essentiel à la mission : Le guide complet sur l’embauche d’anciens combattants

Comment bâtir un programme d’emploi des anciens combattants durable et percutant

Avant-propos de Sir James Everard, ancien député suprême des Alliés
Commandant, OTAN et conseiller stratégique, AvecVousWithMe

Lire maintenant

Couverture du guide d’embauche des vétérans

En savoir plus sur notre logiciel de gestion des talents

Contactez notre équipe

Si vous recherchez une solution de talents pour votre organisation, veuillez remplir le formulaire et un membre de notre équipe vous contactera.

Si vous êtes une personne à la recherche d’un soutien professionnel, veuillez créer un compte et vous serez envoyé par courriel des informations sur notre programme.

Nous travaillons avec les meilleurs...

C’est ce que vous pouvez faire aussi.

Nous travaillons en partenariat avec les plus grandes agences gouvernementales du monde et les plus grandes entreprises pour remédier à la pénurie de compétences numériques tout en ayant un impact social positif.