Explorez comment aller au-delà des titres de poste et libérer le potentiel de la main-d’œuvre grâce à une approche axée sur les compétences. Dans cette séance, Laura Berman et Cia Kouparitsas de WithYouWithMe révèlent comment la SFIA peut aider à cartographier les capacités, à combler les lacunes en matière de compétences et à former des équipes prêtes pour l’avenir.

Découvrez comment l’embauche axée sur les compétences aide les meilleurs employeurs à former des équipes technologiques performantes. Découvrez comment Leonardo a découvert des talents cachés et comment les compétences, et non les CV, façonnent l’avenir de l’embauche dans un monde numérique en évolution rapide.

Kady Marriott et Toby Wolf, praticien certifié par la SFIA, vous guident étape par étape dans la conception et la mise en œuvre d’un cadre de compétences pratique, évolutif et efficace basé sur la SFIA – le cadre de compétences pour l’ère de l’information.

Avec des milliers de postes cybernétiques non pourvus en Australie, l’embauche traditionnelle ne suffit pas. Regardez des chefs de file de l’industrie de l’Université Monash, de KPMG Singapour et de BlueScope discuter de la façon dont les organisations peuvent puiser dans divers bassins de talents pour créer des équipes cybernétiques résilientes.

Mettant en vedette des leaders de l’industrie de Paramount Global, Atos et X-Team, ce panel explore comment créer des équipes prêtes à l’IA – couvrant la gestion du changement, l’utilisation éthique de l’IA et le rôle de la pensée critique – ainsi que des modèles de meilleures pratiques pour développer les capacités de la main-d’œuvre.

L’établissement d’un cadre de compétences efficace est essentiel pour prendre des décisions plus éclairées en matière de main-d’œuvre. Cette séance présente des stratégies pour pérenniser votre équipe et explore comment les responsables des RH et les gestionnaires d’équipe peuvent tirer parti de la cartographie des compétences pour optimiser les talents, combler les lacunes en matière de compétences et stimuler la croissance de l’entreprise.

La création d’un milieu de travail véritablement inclusif exige plus que de bonnes intentions : il faut des stratégies concrètes et des résultats mesurables. En partenariat avec le Projet F, nous explorons comment les organisations peuvent favoriser des environnements où les femmes et les groupes sous-représentés peuvent s’épanouir.

En partenariat avec Connect Through Service, cet événement organisé à Belfast a mis en évidence la façon dont les compétences des anciens combattants se traduisent dans la technologie. Couvrant la cybersécurité, l’analyse de données et les technologies émergentes, il a exploré les programmes de formation et la demande des employeurs pour les sortants de service prêts à faire la transition vers des carrières technologiques.

Co-organisé par Art of Mentoring et WithYouWithMe, ce webinaire met en vedette des panélistes de Year13, Forelight Advisory et Women in Digital qui discutent de la façon de concevoir diverses voies vers des postes de direction, de cartographier le potentiel individuel et de soutenir la croissance grâce à des programmes de développement sur mesure.

Découvrez comment des parcours de carrière structurés et axés sur les données peuvent améliorer la diversité, la rétention et l’engagement, alors que les conférenciers de l’art du mentorat, Pearson et WithYouWithMe explorent des stratégies pour faire progresser les femmes et les groupes sous-représentés grâce à un mentorat sur mesure, au développement du leadership et à la mise en correspondance potentielle des rôles de direction.

Les responsables des ressources humaines d’AWS, de BAE Systems et de Lace Partners partagent leurs idées sur le renforcement de l’engagement des employés, des cheminements de carrière et de la rétention grâce à un emploi et à un mentorat basés sur les compétences, tout en créant une main-d’œuvre prête pour l’avenir investie dans la croissance.

Explorez comment construire une force plus agile, capable et engagée dans ce webinaire co-organisé par l’Art of Mentoring et WithYouWithMe avec des commentaires de panélistes d’AWS et de BAE Systems Australia.

Paul Wahltuch, directeur des produits de WithYouWithMe, examine l’impact de l’IA sur l’avenir du travail et comment les organisations peuvent tirer parti d’une approche basée sur les compétences pour s’adapter aux changements technologiques rapides.

Découvrez des approches innovantes et exploitables pour créer une main-d’œuvre à la fois prête pour l’avenir et profondément investie dans la croissance personnelle et professionnelle dans ce webinaire co-organisé par Art of Mentoring et WithYouWithMe.

Apprenez comment la cartographie des compétences fournit une feuille de route claire pour la croissance de la main-d’œuvre, vous aidant à atteindre les priorités stratégiques et à réussir durablement.

Découvrez comment la cartographie des compétences et la gestion des talents basée sur les compétences peuvent pérenniser votre organisation et renforcer les capacités de votre main-d’œuvre grâce à l’apprentissage continu.

Cia Koupsaritsas de WithYouWithMe se joint à une table ronde avec l’Australian HR Institute et Jemma Horsley de KPMG sur la puissance d’une approche basée sur les compétences pour gérer la main-d’œuvre moderne.

Regardez cette table ronde pour découvrir comment les organisations à travers l’Australie appliquent une approche basée sur les compétences à chaque étape du cycle de vie des talents, de l’embauche à la formation et à la mobilité des talents.

Cia Kouparitsas et la présidente de GED, Vicki Greene, informent les chefs d’entreprise américains sur 1000 Futures, une nouvelle initiative d’impact social qui crée des cheminements de carrière significatifs pour les communautés sous-représentées du pays.

Tom Larter est monté sur scène lors du Forum des leaders rh pour partager comment la technologie peut permettre aux dirigeants d’utiliser pleinement leurs effectifs, afin qu’ils tirent le meilleur parti de leurs employés et que leurs employés aient les meilleures chances de réussir.

L’initiative 15,000 Futures fournit une plate-forme pour rassembler des leaders influents du gouvernement, de l’industrie et de la communauté des forces armées dans son ensemble afin de générer des résultats positifs en matière d’emploi pour les anciens combattants du Royaume-Uni.