WithYouWithMe
annonce un nouveau chef de la direction

WYWM est une entreprise à impact social qui déploie sa technologie de gestion de la main-d’œuvre dans les principales organisations commerciales et gouvernementales pour identifier et développer les talents négligés.

Depuis ses débuts en Australie en 2015, la société s’est développée avec succès sur trois continents et sa base d’utilisateurs de plateforme dépasse désormais les 90 000 personnes.

M. Larter a été une force motrice chez WYWM depuis sa création, occupant des postes clés au sein de l’entreprise, notamment celui de directeur de la clientèle et, plus récemment, de chef de l’exploitation.

M. Moore a cherché le bon moment pour passer du rôle de chef de la direction et a travaillé en étroite collaboration avec le conseil d’administration et l’équipe de la haute direction sur un plan de relève au cours des 12 derniers mois. Il restera membre du conseil d’administration en tant qu’administrateur non exécutif en mettant l’accent sur la création de nouvelles sources de revenus à grande échelle qui continuent de développer la présence et l’impact mondiaux de WYWM.

« Au cours des derniers mois, WYWM a atteint un point de basculement au cours de notre voyage de huit ans », a déclaré M. Moore. « La demande pour notre produit augmente, nous l’avons lancé avec succès au Canada et au Royaume-Uni – et nous nous assurons rapidement d’importants partenaires sur de nouveaux marchés mondiaux, y compris les États-Unis. Nous ne sommes plus une start-up; nous sommes une mise à l’échelle et avons atteint un nouveau niveau de maturité commerciale. Le moment est venu pour un autre type de leader de faire avancer WithYouWithMe.

« Je suis convaincu que Tom Larter est le bon PDG de WYWM dans son prochain chapitre. Grâce à la sensibilité commerciale de Tom et à sa connaissance approfondie du modèle WYWM, nous sommes fermement positionnés pour maintenir une entreprise sécurisée qui est positionnée pour une croissance à long terme.

« La transition des opérations quotidiennes de l’entreprise me permettra de me concentrer uniquement sur la conduite d’activités stratégiques à grande échelle, y compris les partenariats majeurs, la mobilisation de capitaux et les initiatives de façonnement du marché. »

M. Larter a déclaré que sous sa direction, l’entreprise va investir dans les capacités de gestion de la main-d’œuvre de son logiciel, fournissant une solution d’entreprise de bout en bout pour identifier et améliorer les compétences des talents clés.

« Cette transition annonce un nouvel engagement envers la croissance et la stabilité à long terme de WYWM », a déclaré M. Larter.

« En tant qu’entreprise, nous nous sommes bâti une réputation de soutien aux personnes sous-représentées dans les carrières technologiques. Le modèle s’est avéré si efficace que nous constatons maintenant une demande directe des secteurs privé et gouvernemental d’appliquer la même méthodologie à l’interne pour libérer le potentiel de leur main-d’œuvre existante.

« Cette demande nous permettra de faire des progrès importants dans la réalisation de notre mission de résoudre le problème du sous-emploi et d’avoir l’impact social dont ce monde a besoin. »