WithYouWithMe a annoncé deux capacités d’IA de pointe conçues pour simplifier et rationaliser la cartographie des compétences de la main-d’œuvre. Ces innovations visent à fournir aux organisations des moyens plus intelligents et plus efficaces de gérer la transformation de la main-d’œuvre et d’aligner les stratégies de compétences sur les objectifs commerciaux.
« Nous avons développé ces capacités pour relever les défis auxquels les organisations sont confrontées lors de la cartographie et de la gestion des compétences », a déclaré Paul Wahltuch, directeur des produits chez WithYouWithMe. « Nos outils basés sur l’IA offrent un moyen plus rapide de comprendre les capacités de la main-d’œuvre, aidant les entreprises à gagner du temps et à se concentrer sur ce qui compte le plus. »
Élaboration plus rapide d’un cadre de compétences
Comment ça marche : Avec Le processus d’IA propriétaire de YouWithMe analyse les descriptions de poste pour générer automatiquement une cartographie des compétences alignée sur SFIA. Cela élimine le besoin de processus manuels traditionnels et chronophages et fournit aux gestionnaires une base claire pour valider et confirmer les exigences en matière de compétences.
Les principaux avantages sont les suivants :
- Gagnez du temps : Automatisez les processus manuels pour cartographier les compétences en quelques minutes au lieu de semaines.
- Clarté accrue : Fournir aux gestionnaires un point de départ validé pour définir les besoins en compétences propres au rôle.
- Alignement stratégique : Développez rapidement des rôles et des cadres généraux adaptés aux objectifs organisationnels.
- Mise en œuvre accélérée : Réduisez le délai de mise en valeur lors du déploiement de stratégies axées sur les compétences.
« Alors que les organisations s’adaptent à l’évolution rapide du monde du travail, il est crucial d’avoir un cadre de compétences clair », a ajouté Wahltuch. « Cet outil permet aux gestionnaires d’avoir les connaissances dont ils ont besoin pour agir rapidement et efficacement. »
Profilage complet et précis des compétences
Comment ça marche : Cet outil d’IA innovant examine les descriptions de travail pour générer des profils de compétences détaillés pour les rôles. Il utilise également des curriculum vitae et d’autres documents de travail pour déduire les niveaux de compétence d’une personne prêts pour la validation et le raffinement. Armés de ces deux ensembles de données précieux, les gestionnaires et les dirigeants peuvent identifier la disponibilité ou la déficience des compétences individuelles ou à l’échelle de l’organisation.
Les principaux avantages sont les suivants :
- Des informations approfondies : Dressez un portrait détaillé des compétences des employés tout au long de leur cheminement de carrière et de leur rôle actuel.
- Économie de temps : Automatisez le processus de profilage pour économiser des heures de travail manuel.
- Prêt pour la validation : Permettre aux gestionnaires et aux employés de confirmer et d’affiner facilement les profils pour une plus grande précision.
« En combinant des données provenant de sources multiples, notre outil de profilage fournit une vue complète des besoins en compétences organisationnelles et des compétences des employés. Cela permet aux dirigeants de développer des capacités individuelles ou organisationnelles axées sur des objectifs commerciaux critiques.
Paul Wahltuch,
Chef de produit, WithYouWithMe
Transformer la cartographie des compétences de la main-d’œuvre avec l’IA
Ces nouvelles capacités basées sur l’IA reflètent l’engagement de WithYouWithMe à aider les individus et les organisations à réaliser leur plein potentiel. En automatisant et en simplifiant les processus clés, ces outils permettent aux entreprises de :
- Gagnez du temps et réduisez l’effort manuel.
- Mettre en œuvre plus rapidement des stratégies axées sur les compétences.
- Optimisez les coûts tout en obtenant des informations exploitables sur les capacités de la main-d’œuvre.
Donner de l’autonomie à l’avenir du travail
« Les dernières innovations de WithYouWithMe sont conçues pour libérer le potentiel de la main-d’œuvre et préparer les organisations pour l’avenir », a déclaré Wahltuch. « En combinant la technologie de l’IA avec un accent sur les résultats centrés sur l’humain, je crois vraiment que nous ouvrons la voie à une main-d’œuvre plus intelligente et plus agile, et que nous donnons aux gestionnaires et aux dirigeants les informations dont ils ont besoin d’une manière plus rapide et plus efficace. »
