Programme de l’exploitation à l’ingénierie

Le parcours de Ricken Patel

De la fabrication au génie logiciel

L’histoire de Ricken est celle de la saisie de nouvelles opportunités. Il a d’abord commencé comme ingénieur de fabrication, où il était responsable de s’assurer que les produits étaient fabriqués conformément aux dessins techniques et de superviser les contrôles des stocks. Bien qu’il soit compétent dans son rôle, il nourrissait un fort désir de faire carrière en génie logiciel. Le problème? Il n’avait pas les compétences techniques ou l’expérience pour faire le changement.

Le programme Operations-to-Engineering de Leonardo a été conçu pour soutenir les employés qui cherchent à passer de rôles opérationnels à des carrières en ingénierie. En collaboration avec WithYouWithMe (WYWM), ce programme identifie le potentiel par le biais d’évaluations cognitives, en mettant l’accent sur les capacités naturelles et l’enthousiasme pour l’apprentissage plutôt que sur les qualifications traditionnelles. C’est une voie pour des employés comme Ricken, qui ont la passion et la volonté de se lancer dans l’industrie de la technologie, mais qui n’ont peut-être pas eu l’occasion ou les ressources de le faire auparavant.

Pour Ricken, ce programme représentait l’occasion idéale de poursuivre son rêve de devenir ingénieur logiciel.

« Mes premières pensées lorsque j’ai appris l’existence de cette opportunité étaient que c’était trop beau pour être vrai! Une fois que j’ai digéré l’information, j’étais vraiment enthousiaste à l’idée de cette opportunité, car cela signifiait que je pouvais réaliser mon aspiration de devenir ingénieur logiciel tout en continuant à travailler chez Leonardo.

Le processus

La première étape du parcours de Ricken a été les tests d’aptitude et psychométriques. Cette évaluation l’a aidé à découvrir ses forces et ses aptitudes pour le génie logiciel. « Les tests ont été une véritable révélation », dit Ricken. « Cela m’a montré que j’avais les bonnes compétences pour réussir dans le domaine de la technologie, ce qui m’a vraiment motivé à continuer d’aller de l’avant. »

Ensuite, il y a eu l’entrevue Culture Fit, qui portait sur les motivations de Ricken et sur les raisons pour lesquelles il voulait faire la transition vers le génie logiciel. « L’entrevue était détendue et axée davantage sur ma passion et mon potentiel plutôt que sur mes connaissances techniques. Cela m’a mis à l’aise et m’a donné confiance que j’étais sur la bonne voie », explique-t-il.

Trois candidats retenus, dont Ricken, se préparent à lancer leur carrière d’ingénieur grâce à une formation WYWM en logiciels et micrologiciels. Leur parcours se poursuit avec un détachement d’un an, menant à des postes permanents potentiels chez Leonardo.

Regard vers l’avenir

Pour Ricken, le programme a été un tournant dans sa carrière.

« Ce programme a augmenté mes chances de rester chez Leonardo! Avant le programme, je commençais à chercher des opportunités externes dans le domaine de la technologie, mais cela m’a permis de réaliser mon désir de travailler dans le domaine des logiciels tout en restant chez Leonardo, qui est un endroit où il fait bon travailler!

Au cours des cinq prochaines années, il prévoit perfectionner ses compétences en programmation et évoluer en tant qu’ingénieur logiciel. Le programme lui a ouvert des possibilités qu’il ne pensait pas s’offrir, lui permettant de poursuivre ses objectifs de carrière tout en restant dans une entreprise qui valorise son développement.