: Laura McKeeman

Après une transition réussie d’un entrepreneur WithYouWithMe pendant 12 mois à un employé à temps plein chez Leonardo, le parcours de Laura a continué d’évoluer d’une manière qui a non seulement répondu à ses aspirations professionnelles, mais a dépassé ses attentes. Après avoir quitté la police, la carrière de Laura a pris une trajectoire dynamique et multidimensionnelle, se faisant connaître dans divers secteurs d’activité au sein de l’activité Cyber & Security de Leonardo.

La transition d’entrepreneure à employée à temps plein s’est faite sans heurts, en partie grâce au soutien et à l’expérience de sa cohorte qui avait fait la transition plus tôt. Laura réfléchit à l’expérience comme à un moment de célébration, un témoignage du succès du modèle d’emploi contractuel à permanent de Leonardo. Ce modèle s’est avéré révolutionnaire pour les employés et les employeurs. Il élimine les risques importants pour les employeurs en leur permettant de tester les talents avant de s’engager à long terme, en s’assurant que la personne convient à la fois au poste et à l’entreprise. D’un autre côté, les employés, comme Laura, ont la possibilité d’évaluer si le rôle, l’entreprise et la culture correspondent à leurs propres aspirations, ce qui garantit une transition plus douce vers un emploi permanent.

Pour Laura, ce mannequin contractuel à permanent a joué un rôle déterminant dans sa progression de carrière. La flexibilité et le temps nécessaires pour vraiment comprendre les valeurs, les processus et les attentes de l’entreprise l’ont aidée à prendre une décision éclairée quant à son adéquation à long terme. S’étant installée à temps plein, Laura s’est épanouie avec le soutien d’une entreprise qui s’investit véritablement dans sa croissance et son développement.

L’un des points forts de Laura avec Leonardo a été l’amélioration significative de son équilibre travail-vie personnelle. Leonardo s’engage à aider les employés à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels et ce changement a permis à Laura de se concentrer davantage sur son développement et de tirer le meilleur parti des nombreuses opportunités disponibles au sein de l’entreprise.

Bien qu’elle ne soit toujours pas certaine de la direction précise que prendra sa carrière au sein de Leonardo, Laura se sent habilitée par l’exposition à différents aspects de l’entreprise. Cette mobilité interne, encouragée par Leonardo, lui a permis d’acquérir des compétences diversifiées et d’établir des liens avec des personnes au sein de diverses équipes. Les occasions et les projets de réseautage ont accéléré sa croissance, la positionnant bien pour l’avancement professionnel futur.

Malgré la courbe d’apprentissage abrupte, en particulier dans l’adaptation au secteur privé et à l’industrie de la défense, Laura a relevé les défis avec enthousiasme. Son engagement continu envers l’apprentissage, mis en évidence par ses études pour Sec+ et l’obtention d’Agile Foundations, a renforcé son expertise en cybersécurité et en consultation. L’expérience de Laura dans les services de police a été un atout précieux, en particulier sa capacité à transférer ses compétences générales dans l’environnement de l’entreprise.

« Notre cohorte était « prête au combat », nous avons pu aller directement au travail avec une attitude proactive, investir dans les talents dans leurs carrières secondaires avec de l’expérience de vie est un excellent investissement. » Laura réfléchit. « En consultation, les compétences générales sont inestimables et peuvent prendre des années pour perfectionner la bonne compétence. Être en mesure d’employer des personnes qui n’ont pas besoin de développement dans ce domaine est un énorme avantage pour l’entreprise.

La capacité de Laura à s’adapter et à s’épanouir a été un facteur clé de son succès. En s’appuyant sur ses expériences et en les complétant par des connaissances techniques, elle a pu apporter une valeur unique à Leonardo. Au fur et à mesure qu’elle avance dans sa carrière, Laura reste ouverte à explorer diverses voies au sein de l’entreprise, que ce soit à titre technique ou de leadership.

Au cours des prochaines années, Laura envisage de continuer à grandir au sein de Leonardo, motivée par les possibilités d’avancement professionnel et de rôles de leadership. Son objectif ultime est de faire la transition vers un poste de gestion ou de direction, où elle peut utiliser son expertise pour avoir un impact plus large sur l’entreprise et ses projets.

Son passage chez Leonardo a non seulement démontré l’efficacité du modèle du contrat à l’emploi permanent, mais a également mis en évidence le pouvoir du développement continu et de la mobilité interne. En tant que consultante principale dans le domaine de la cybersécurité, Laura est un brillant exemple de la façon dont l’examen du potentiel d’une personne plutôt que de l’expérience technique peut mener au succès dans un secteur en évolution rapide comme celui de la cybersécurité.