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Nous croyons que chaque milieu de travail acquiert un avantage concurrentiel en incluant les personnes neurodivergentes et en adoptant la neurodiversité.

Aider les personnes neurodivergentes à prospérer

Explorez notre programme de neurodiversité

Les personnes atteintes de troubles neurologiques ou développementaux tels que le trouble du spectre de l’autisme, la dyslexie et le TDAH apportent une diversité de pensée, des idées novatrices et des solutions créatives à des problèmes complexes. Des équipes diversifiées ont un impact positif sur la culture, l’environnement de travail, la productivité et le rendement du travail d’une organisation.

Chez WithYouWithMe, nous comprenons que tout le monde a une façon unique de vivre le monde et que cela peut apporter une contribution précieuse à chaque lieu de travail. Nous aidons les personnes neurodivergentes à surmonter les obstacles traditionnels à l’emploi et à percer dans des rôles technologiques bien rémunérés et à forte demande en offrant une correspondance gratuite des rôles, une formation technologique et un placement professionnel.

Que vous soyez nouveau dans la technologie ou déjà un professionnel de la technologie, notre objectif est de vous donner l’occasion de trouver une carrière qui célèbre vos capacités uniques.
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Comment nous faisons correspondre le talent neurodivers aux carrières technologiques

La première étape consiste à prendre nos évaluations auto-rythmées en ligne, qui généreront un rapport complet couvrant votre combinaison unique de capacités et d’adéquation culturelle idéale.

À partir de là, nous vous recommanderons des rôles technologiques à forte demande dans lesquelles vous excelleriez naturellement - et vous donnerons accès à notre formation gratuite accréditée par l’industrie.

Enfin, nous avons un réseau mondial de partenaires partageant les mêmes idées qui cherchent à employer des talents neurodivers comme vous dans leurs équipes - et nous vous guiderons tout au long de ce processus.

Si vous êtes prêt à voir quels rôles technologiques vous attendent, inscrivez-vous à notre programme neurodivergent.
Compas de la carte des compétences
Logo du partenaire accrédité SFIA

WithYouWithMe est un partenaire accrédité mondial de la Fondation SFIA

La Fondation du Cadre des compétences pour l’ère de l’information (SFIA) produit le cadre mondial de compétences et de compétences reconnu par l’industrie pour le monde numérique. Il définit les compétences requises par les professionnels des affaires et de la technologie à tous les niveaux pour concevoir, mettre en œuvre, gérer et protéger les données et la technologie.

En savoir plus sur le cadre sfia →

Nos histoires de réussite d’utilisateurs

Erin Deacon

Rencontrez Erin Deacon

« J’ai reçu un diagnostic de trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH) à l’âge adulte. Le TDAH est un trouble neurodéveloppemental qui affecte les parties du cerveau qui nous aident à planifier, à nous concentrer et à effectuer des tâches. Ce diagnostic a changé ma vie. Il a également découvert la cause sous-jacente de mon trouble de la parole (Palilalia), qui est défini par la répétition involontaire de mots et de phrases pendant la production verbale.

En conséquence, j’ai eu du mal à commencer une carrière. J’avais un diplôme en administration des affaires, mais je n’avais personne pour m’aider à chercher du travail. J’avais besoin d’un soutien et de conseils supplémentaires, mais je ne savais pas à qui demander ou comment le demander. J’ai eu du mal à faire une bonne première impression dans les entretiens téléphoniques et en face à face. Je savais que je voulais travailler dans le marketing numérique, mais je n’avais pas d’expérience.

Avec l’aide de mon coach en TDAH, j’ai découvert WithYouWithMe, terminé leur évaluation des aptitudes et découvert que j’étais un penseur créatif et que j’excellais dans le marketing numérique et la gestion de projet. Lorsque j’ai parlé de ma situation à l’équipe de réussite professionnelle de WithYouWithMe, ils se sont donné pour mission de me trouver l’expérience de travail marketing nécessaire. Après mon stage de travail de quatre mois, j’ai été embauché en tant que spécialiste du marketing numérique à temps plein par WithYouWithMe, et j’ai depuis étendu ma carrière à d’autres organisations et possibilités.

Rencontre avec Sharon Lewis

« J’ai récemment reçu un diagnostic de TDAH chez l’adulte, ce qui m’a aidé à comprendre certains des défis auxquels j’ai été confrontée tout au long de ma carrière. J’avais toujours voulu entrer dans la technologie, mais en tant que parent célibataire, je n’avais pas la flexibilité de pouvoir assister à des cours formels à TAFE ou à l’université. Et puis je suis tombé sur WithYouWithMe.

Toutes les choses qui m’avaient précédemment retenu – comme des résumés et des lettres d’accompagnement – n’étaient pas nécessaires. L’équipe a été chaleureuse et vraiment serviable. Les évaluations des aptitudes et des compétences étaient parfaites et m’ont aidé à me faire correspondre à un excellent rôle d’analyste de centre de service d’entrée de niveau. J’ai fait ce rôle pendant 10 mois avant que WithYouWithMe ne trouve une nouvelle opportunité avec l’un de leurs partenaires. Je n’arrive toujours pas à croire que j’ai décroché l’emploi de mes rêves – analyste associé (soutien des opérations) à l’Université Monash.

« WYWM a complètement changé ma vie. J’ai acquis de la formation, du soutien, de l’encouragement et un sentiment de valeur et de communauté. J’ai pu me tourner vers la technologie. Je n’aurais jamais pu le faire sans la formation gratuite et la flexibilité fournies par WYWM. Je ne recommanderais jamais assez cette organisation et son programme qui change la vie.
Sharon Lewis

Notre programme de neurodiversité en action

Briser 5 mythes courants sur la neurodiversité en milieu de travail bannière de blog

Blog (en)

Briser 5 mythes courants sur la neurodiversité en milieu de travail

Le défenseur de la neurodiversité Ian Handley se penche sur cinq des mythes courants autour de la neurodiversité en milieu de travail et de l’embauche de candidats neurodivergents.
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Les personnes autistes obtenant de meilleurs résultats

Journal des marques

Les personnes atteintes d’autisme obtiennent un score 10% plus élevé dans les capacités technologiques clés

La recherche WithYouWithMe a révélé que les personnes autistes peuvent détenir la clé pour résoudre la crise des compétences numériques, obtenant de meilleurs résultats que la population générale dans les compétences numériques clés.
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Article de blog d’Autism SA - image de carte

Blog (en)

Leçons tirées du projet de recrutement inclusif d’Autism SA

Les organisations élaborent des programmes d’embauche ciblés pour créer des milieux de travail neuro-inclusifs. C’est un pas dans la bonne direction, mais comment pouvons-nous nous assurer que ces programmes se traduisent par des carrières significatives pour les personnes neurodivergentes ?
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Sensibilisation mondiale à l’autisme

Revue financière australienne

Comment les bénéficiaires autistes de NDIS pourraient résoudre notre lacune en matière de compétences en cybersécurité

Les bénéficiaires autistes du NDIS sont disposés et capables de travailler, mais craignent que s’ils obtiennent un emploi et le perdent, ils ne seront pas éligibles à tout soutien financier futur du programme, a déclaré un militant des droits des personnes handicapées.
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Neurodivergent créatif

Sydney Morning Herald

Neurodiversité au travail : l’écart de main-d’œuvre D&I en Australie

Alors que le resserrement des marchés du travail encourage déjà les entreprises à examiner les bassins de talents inexploités, en ce qui concerne l’emploi de personnes neurodivers, l’Australie a beaucoup de place pour l’amélioration.
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Crise des compétences au Royaume-Uni

Zone RH

Pourquoi devriez-vous embaucher plus de talents neurodivers

Avec la crise des compétences numériques qui s’empare du Royaume-Uni, de nombreux viviers de talents sont négligés par les entreprises, y compris les personnes neurodivergentes.
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Obtenir un rôle auprès de certains des meilleurs employeurs du monde

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