Dans l’économie en évolution rapide d’aujourd’hui, rester compétitif exige deux capacités essentielles : l’adaptation agile et l’innovation stratégique. Mais ni l’un ni l’autre n’est possible sans un dénominateur commun : les compétences. Comme la monnaie, les compétences alimentent l’élan, façonnent la valeur organisationnelle et alimentent la prospérité à long terme.

À mesure que la technologie s’accélère, les rôles ne sont plus fixes, ils évoluent constamment vers des profils dynamiques et axés sur les compétences. Que vous embauchiez un développeur, un ingénieur ou un analyste de données, les talents dont vous avez besoin demain peuvent être très différents de ceux d’aujourd’hui. Les organisations qui s’appuient sur des méthodes d’embauche traditionnelles et des descriptions de poste statiques risquent de prendre du retard dans une économie axée sur les compétences.

Joignez-vous à nous pour découvrir comment des organisations comme Leonardo développent leurs capacités logicielles grâce à l’embauche basée sur les compétences, allant au-delà des titres de poste traditionnels pour libérer la valeur réelle cachée dans le potentiel de leurs équipes.

Pourquoi y participer?

S’adapter au changement : Découvrez comment se concentrer sur les compétences, plutôt que sur les rôles traditionnels, vous aide à identifier les bons talents pour rester agile et compétitif dans le paysage technologique en évolution rapide d’aujourd’hui.
Préparez votre main-d’œuvre à l’avenir, dès aujourd’hui : Découvrez comment l’embauche axée sur les compétences dès maintenant vous permettra d’acquérir des talents possédant les bonnes capacités et de stimuler la croissance à long terme et la valeur pour l’avenir.
Minimisez les risques et les coûts : Comprenez les risques de s’en tenir à des méthodes d’embauche obsolètes basées sur les CV et comment se concentrer sur les compétences vous aide à découvrir les talents cachés, à économiser du temps et des ressources tout en vous réservant à votre organisation.

Écoutez Lee Jacques, chef des logiciels chez un haut responsable de la défense, qui expliquera comment Leonardo a adapté sa stratégie d’embauche pour prioriser les compétences et les aptitudes, ce qui lui permet de bâtir une équipe logicielle plus agile et plus performante. Conor McDonald, un fonctionnaire neurodiversifié de Liverpool, partagera son parcours personnel de perfectionnement en tant que développeur de logiciels chez Leonardo. Soulignant comment les tests d’aptitude de WYWM ont permis d’aligner ses compétences sur le développement de logiciels, lui donnant l’occasion de s’épanouir dans un nouveau cheminement de carrière.

Ne manquez pas cette occasion d’apprendre comment l’adoption d’une approche axée sur les compétences peut constituer des équipes agiles et performantes qui stimulent la croissance de votre organisation. Cet événement vous donnera les informations pratiques dont vous avez besoin pour préparer votre main-d’œuvre à l’avenir et vous assurer que vous êtes prêt à relever les défis de demain.

Lee Jacques

Chef des logiciels, Leonardo

Avec plus de 14 ans d’expérience dans la fourniture de systèmes complexes et de haute intégrité dans les secteurs de la défense et du commerce, Lee sait ce qu’il faut pour bâtir des équipes performantes. En tant que responsable des logiciels chez Leonardo au Royaume-Uni, il est à l’avant-garde de la transformation des stratégies de gestion des talents pour répondre aux exigences des environnements technologiques en évolution rapide. Passionné par l’innovation et l’amélioration continue, Lee a mené la charge dans la refonte de l’approche d’embauche de Leonardo pour se concentrer sur les compétences et le potentiel, aidant à former des équipes logicielles agiles et performantes prêtes pour l’avenir.

Conor McDonald

Ingénieur logiciel, Leonardo | Chef d’escouade, WithYouWithMe

Le parcours non conventionnel de Conor dans la technologie – couvrant la gestion d’événements, les services de santé et le gouvernement – façonne sa nouvelle approche de l’ingénierie. En tant qu’ingénieur logiciel chez Leonardo et chef d’escouade chez WithYouWithMe, il se spécialise dans la guerre électronique et les systèmes embarqués, dirigeant des équipes pour fournir des solutions de pointe. Passionné par le mentorat et la croissance de l’équipe, Conor allie compétence technique et leadership solide pour favoriser la collaboration et guider la prochaine génération de talents technologiques.

Facilité par :

Tom Larter

Chef de la direction, WithYouWithMe

Tom Larter est un chef d’entreprise chevronné qui se passionne pour l’innovation technologique et l’impact social sur les marchés mondiaux. Ancien capitaine dans l’armée australienne, Tom a eu une brillante carrière militaire de 13 ans, notamment en Afghanistan. En 2017, il est passé au secteur privé et est devenu l’un des premiers dirigeants de WithYouWithMe, l’une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide de l’Asie-Pacifique.

Les compétences sont-elles la nouvelle monnaie pour les talents technologiques?

Développer une capacité logicielle agile grâce à l’embauche axée sur les compétences