WYWM dans les nouvelles

Couverture médiatique du monde entier

Nous, avec nos clients, savons qu’il y a des dizaines de personnes de communautés négligées et mal desservies qui ont le potentiel de prospérer dans des secteurs à forte demande. Ensemble, nous bouleversons la façon dont les organisations pensent aux talents et essayons de rendre le monde meilleur pendant que nous le faisons. Parfois, cela nous fait remarquer.

Abonnez-vous à notre bulletin électronique pour garder à travers toutes les dernières nouvelles.

L’éducation aujourd’hui

800 Students Deep Dive into Defence Industry

Around 800 Charles Campbell College students explored Australia’s defence industry through hands-on activities and AI-driven career assessments. The Forge Your Future program, run by WithYouWithMe and Year13, gave students insight into diverse defence careers, helping them align their skills with real-world roles and inspiring future study and career choices.

WithWomen WYWM & QBE Media Release card image

Communiqué de presse

WYWM Academy receives QBE grant to expand WithWomen Initiative

WithYouWithMe Academy has received a QBE Foundation Local Grant to expand its WithWomen initiative, providing free tech training, testing, and career support. The program aims to break barriers, create future-ready career pathways for women, and promote a more inclusive workforce.

Communiqué de presse

WithYouWithMe marque 20 000 vies transformées

WithYouWithMe a célébré près de 20 000 personnes issues de communautés sous-représentées acquérant des compétences et des opportunités de carrière grâce à son programme d’impact social. Soutenue par des partenaires commerciaux du Royaume-Uni, de l’Amérique du Nord et de l’Australie, l’initiative a soutenu plus de 125 000 personnes à travers le monde grâce à des formations gratuites et des parcours professionnels.

4 considérations pour présenter un nouvel article technologique - HRM Online

GRH en ligne

4 points clés à considérer lors de l’introduction de la technologie dans votre main-d’œuvre

Avec la transition vers l’industrie 5.0, la technologie devrait autonomiser les gens, pas seulement les processus. Les leaders RH devraient se concentrer sur l’utilisation éthique des données, la conception centrée sur l’humain et l’exploitation des connaissances en compétences. Le succès de WithYouWithMe à associer les compétences transférables des vétérans à des rôles en cybersécurité montre comment l’IA peut créer des parcours professionnels significatifs tout en favorisant la confiance, la flexibilité et la croissance.

Ouvrir la voie aux élèves du secondaire - Trouvez votre place article sur l’agression sexuelle

Trouvez votre logement SA

Ouvrir la voie aux élèves du secondaire dans les carrières en STIM de la défense

Forge Your Future aide les élèves du secondaire à découvrir de véritables parcours dans l’industrie de la défense, en offrant des idées pratiques, du mentorat et des liens directs avec les opportunités de l’industrie tout en développant les compétences et la confiance nécessaires pour la future main-d’œuvre australienne en STIM.

Image de la carte d’article de Business News

Nouvelles d’affaires

L’apprentissage non traditionnel est essentiel pour les STIM

L’initiative Forgez votre avenir aide les élèves du secondaire à accéder rapidement à des carrières dans l’industrie de la défense en présentant diverses possibilités en STIM au-delà des salles de classe traditionnelles. En faisant participer les étudiants à des expériences pratiques et à des liens avec l’industrie, cela les prépare aux futures demandes de main-d’œuvre et élargit leurs horizons de carrière.

Initiative STIM Forgez Your Future - Article d’EducationHQ

Administration centrale de l’éducation

La nouvelle initiative STIM qui renverse le modèle traditionnel de la main-d’œuvre

Forgez votre avenir renverse le modèle traditionnel de la main-d’œuvre en mettant les élèves de la 10e à la 12e année en contact avec des carrières en STIM dans l’industrie de la défense grâce à des tests de compétences, du mentorat et des possibilités réelles. Découvrez comment le programme a un impact national.

Image de la carte d’article de Connexion Défense

Connexion de la Défense

Le gouvernement a du mal à rejoindre les jeunes grâce aux messages de l’ADF et de l’industrie de la défense

Le gouvernement ne parvient pas à mobiliser les jeunes Australiens avec des messages sur les carrières dans l’ADF et l’industrie de la défense. Un nouveau rapport révèle que, malgré des investissements importants dans la sensibilisation, les stratégies actuelles manquent la cible.

L’éducation aujourd’hui

Un parcours vers la défense Emplois en STIM pour les élèves du secondaire

Développé par WithYouWithMe (WYWM) et Year13, le programme Forge Your Future fournit aux étudiants des outils, de l’éducation et de l’expérience de l’industrie pour accélérer leur carrière dans des entreprises de défense de premier plan, les aidant à obtenir des postes bien rémunérés à l’avenir.

Article de l’APDR FYF - image de la carte

Journaliste sur la défense de l’Asie-Pacifique

Forgez votre avenir offre aux étudiants une formation soutenue par le gouvernement

Forge Your Future met les élèves du secondaire en contact avec des carrières STIM très demandées dans l’industrie de la défense de l’Australie-Méridionale, y compris la construction navale et les sous-marins nucléaires. Soutenu par les meilleurs employeurs BAE Systems & Babcock, il offre des possibilités de formation et d’emploi.

Article du FYF de Connexion Défense - image de la carte

Connexion de la Défense

Un nouveau programme donne aux adolescents de l’Afrique du Sud un avant-goût de la construction navale AUKUS

Pour la première fois en Australie, les élèves du secondaire de tout le pays auront bientôt accès à un programme révolutionnaire soutenu par le gouvernement, Forge Your Future, conçu pour ouvrir des cheminements de carrière vers des postes en STIM très demandés dans l’industrie de la défense de l’Australie-Méridionale.

Article de Forge Your Future dans The Australian Card

L’Australien

Pas de conjectures alors que les adolescents sont « nucléaires » pour faire carrière dans l’AUKUS

L’Australien montre comment Forge Your Future prépare les adolescents aux carrières AUKUS, en mettant les étudiants en contact avec des formations et des voies d’accès à l’industrie de la défense en pleine croissance de l’Afrique du Sud, y compris la construction navale et les projets de sous-marins nucléaires.

Communiqué de presse

Les adolescents maintiendront leurs ambitions en matière de sous-marins et de construction navale

WithYouWithMe et Year13 lancent Forge Your Future, un programme révolutionnaire qui aide les élèves du secondaire à accéder à des cheminements de carrière en STIM dans l’industrie de la défense en pleine croissance de l’Australie-Méridionale, soutenu par de grands employeurs comme Babcock et BAE Systems.

Communiqué de presse

Nouvelles capacités d’IA pour simplifier la cartographie des compétences de la main-d’œuvre

WithYouWithMe a annoncé deux capacités d’IA de pointe qui simplifient la cartographie des compétences de la main-d’œuvre, offrant aux organisations des moyens plus intelligents et plus efficaces de gérer la transformation de la main-d’œuvre et d’aligner les stratégies de compétences sur les objectifs commerciaux.

Communiqué de presse

CTS et WithYouWithMe s’associent pour stimuler la carrière civile des personnes qui quittent le service en Irlande du Nord

WithYouWithMe et CTS se sont associés pour créer de nouvelles opportunités pour les sortants du service en Irlande du Nord. Cette initiative permet aux anciens combattants d’avoir des compétences essentielles pour les rôles en technologie et en cybersécurité.

Entreprise dynamique

Les évaluations de talents sont-elles mortes ? Pas encore

Alors que les organisations explorent l’augmentation des tâches et des rôles avec l’IA, avoir une compréhension holistique des employés n’a jamais été aussi important. C’est là que les évaluations des talents s’avèrent les plus précieuses.

Parler affaires

Le gouvernement britannique doit fournir des compétences numériques

Cultiver une main-d’œuvre qualifiée numériquement est essentiel pour l’avenir économique et le tissu social du Royaume-Uni. Pourtant, à l’approche d’une élection, très peu d’attention a été accordée à la façon dont le gouvernement contribuera à développer les compétences numériques dont la nation a besoin, à grande échelle.

Le parlement australien avec un lac au premier plan

EXAMEN GOVTECH

Pourquoi le secteur public doit adopter une cartographie des compétences de la main-d’œuvre

Avant la vitrine Innovate Australia du Réseau du secteur public, Tom Larter partage ses réflexions sur les raisons pour lesquelles l’APS a besoin d’une cartographie des compétences à l’échelle de l’organisation pour réaliser l’éthique « One APS ».

Business Cloud

Un ancien personnage clé du GCHQ se joint au conseil d’administration de WithYouWithMe

Ancienne directrice de la cybersécurité du GCHQ, Sally Walker a été nommée au conseil d’administration de WithYouWithMe en tant que directrice non exécutive. À ce titre, Mme Walker fournira des conseils stratégiques et un soutien à l’expansion mondiale continue de l’entreprise.

Guide d’embauche des vétérans - Article du leader des RH

Responsable des ressources humaines

L’avantage du vétéran : Un guide pour attirer les talents militaires dans votre entreprise

Chaque année, environ 6 000 personnes quittent l’ADF et commencent leur transition vers des carrières civiles. Dans cet article, Ian Handley explique comment les organisations peuvent tirer parti de ce bassin de talents très précieux mais souvent négligé.

Gourou de la sécurité informatique

Les méthodes de recrutement obsolètes entravent la cyber-armée mondiale

James McLaughlin, vice-président britannique de WithYouWithMe, explore la voie du recrutement inclusif dans le cadre de la cybersécurité, expliquant pourquoi une approche d’embauche basée sur les compétences est nécessaire pour diversifier la main-d’œuvre cybernétique face aux menaces croissantes.

Nouvelles de FE

Leonardo UK et Atkins Réalis embauchent des vétérans dans le but de combler le déficit de compétences numériques

Deux grands employeurs britanniques sont devenus les dernières organisations à aider les anciens combattants des forces armées et leurs familles à trouver un emploi civil significatif dans des rôles numériques recherchés grâce à l’initiative 15,000 Futures.

Jack militaire canadien avec un patch de drapeau

Vanguard Canada

Stimuler l’innovation avec IDEeS : Numériser les centres de transition pour anciens combattants du Canada

L’ancien commandant de peloton d’infanterie Will Simmons partage le parcours qui l’a amené à diriger le projet novateur de WYWM visant à numériser les centres de transition pour anciens combattants canadiens aux côtés des Forces armées canadiennes et d’Anciens Combattants Canada.

Responsable des ressources humaines

Comment combler le fossé entre les militaires et les civils et débloquer des bassins de talents d’anciens combattants

Pour les anciens combattants en transition, le passage de l’emploi militaire à l’emploi civil peut prendre un certain temps pour s’y habituer. Dans cet article pour HR Leader, Ian Handley partage quelques conseils pour les organisations qui cherchent à combler le fossé et à nourrir le potentiel des candidats vétérans.

Responsable des ressources humaines

Le potentiel inexploité de la main-d’œuvre des anciens combattants : l’embauche au-delà du CV

Très motivés, consciencieux et adaptables, les vétérans offrent un niveau de discipline dont toute organisation peut bénéficier. En tirant parti de ce bassin de talents négligé, les employeurs peuvent combler les lacunes en matière de compétences tout en bénéficiant des perspectives uniques que les anciens combattants ont à offrir.

Le mandarin

Jeter les bases d’une stratégie « One APS » fondée sur les compétences

Ian Handley présente la publication du nouveau cadre de mise en service stratégique de l’APS et la façon dont son mandat pourrait créer une occasion importante de faire passer le modèle d’emploi de la fonction publique australienne à une approche axée sur les compétences.

Des femmes se sont rassemblées autour d’un ordinateur

Communiqué de presse

Microsoft et WYWM stimulera la participation des femmes dans l’industrie technologique australienne

Soixante femmes australiennes auront la chance de participer à un bootcamp d’IA de pointe et de se perfectionner pour des rôles technologiques à forte demande, grâce au parrainage conjoint de Microsoft et WYWM.

Hr Leader - Image de carte d’article modèle militaire

Responsable des ressources humaines

Le « modèle militaire » et les avantages pour le développement des affaires

Cia Kouparitsas explique pourquoi les entreprises devraient adopter l’approche de l’armée pour développer une expertise qui voit les talents améliorés et requalifiés en interne plutôt que d’être embauchés à l’externe.

Queensland Government Digital Career Drive - image de carte

Communiqué de presse

Nouveau programme à la recherche de divers habitants du Queensland pour combler les lacunes en matière de compétences numériques de l’État

Propulsé par WYWM, le Queensland Government Digital Drive est un programme innovant conçu pour donner aux habitants du Queensland de divers horizons les compétences requises pour participer à l’économie numérique de l’État.

Passeport national des compétences - Cia Kouparitsas

GRH en ligne

Le passeport national des compétences de l’Australie est-il la clé d’une véritable main-d’œuvre axée sur les compétences ?

Le gouvernement australien a annoncé qu’il commençait à travailler sur l’établissement d’un passeport national des compétences - une initiative qui, selon Cia Kouparitsas, représente un changement de paradigme important dans le paysage de l’emploi du pays.

Elle peut coder

Redéfinir l’acquisition de talents dans la technologie avec une stratégie axée sur les compétences

Les techniques d’embauche traditionnelles fondées sur l’expérience sont devenues des obstacles plutôt que des catalyseurs dans le recrutement des bons talents. Kady Marriott plaide pour un passage à une approche basée sur les compétences, en mettant l’accent sur les capacités et le potentiel démontrables.

Nous sommes Tech Women image de carte d’article

Nous sommes des femmes tech

Autonomiser les personnes négligées dans les rôles technologiques avec une approche axée sur les compétences

Avec la demande de compétences numériques dépassant l’offre et faisant augmenter les salaires, les méthodes de recrutement conventionnelles basées sur l’expérience ne sont plus adaptées à l’objectif. Kady Marriott, associé associé de WYWM, offre une nouvelle perspective sur l’embauche et la gestion de la main-d’œuvre.

Empowered - Image de carte d’article sur les femmes dans la cybersécurité

Habilité

Créer l’inclusion de l’IA pour les femmes dans la cybersécurité

Pour que l’IA serve toute l’humanité, elle doit avoir la contribution de toute l’humanité. Le magazine EmPOWERED déballe l’importance cruciale d’accroître la représentation des femmes dans les technologies émergentes et en croissance, ainsi que les idées clés contribuant au changement dans le secteur.

Des soldats des forces armées britanniques se sont penchés devant un hélicoptère

Le Temps

Les start-ups aident les anciens combattants à gagner la bataille pour un emploi dans la rue civvy

Le Times a dressé le profil de plusieurs start-ups qui dirigent des programmes innovants pour aider les anciens combattants britanniques à obtenir une carrière après le service. Qu’il s’agisse de retirer le CV ou de fournir une formation technologique gratuite, ces entreprises changent le paysage de l’emploi pour les talents vétérans.

L’âge

Avec l’essor de l’IA, l’obtention d’un emploi ne devrait pas dépendre d’un diplôme universitaire

ChatGPT et d’autres IA génératives changent le lieu de travail plus rapidement que quiconque aurait pu l’imaginer. Paul Wahltuch prête son expertise à The Age pour explorer la nécessité d’un diplôme dans la nouvelle ère numérique.

Graphique pour le podcast The Buzz About STEM

Le buzz sur les STIM

Les compétences essentielles dont chaque sortant de l’école a besoin

Patrick Kidd, PDG de Future Skills Organisation et responsable de l’impact social WYWM, Cia Kouparitsas, a rejoint le podcast The Buzz About STEM pour partager pourquoi les jeunes qui quittent l’école devraient se concentrer sur le développement des compétences numériques afin de prospérer sur le lieu de travail moderne.

BusinessLive

Leonardo favorise la diversité et l’inclusion avec un partenaire de recrutement

La société de défense Leonardo s’est associée à WithYouWithMe pour offrir un nouveau service de recrutement afin de mieux jumeler les individus à des postes technologiques à forte demande.

Le CMO Show

Comment WithYouWithMe amplifie la diversité des talents technologiques

Cia Kouparitsas s’entretient avec l’animateur du CMO Show, Mark Jones, sur la façon dont WithYouWithMe est le pionnier du secteur de l’emploi basé sur les compétences pour créer un monde plus équitable.

Financial Times

Recherché: un autre cybers professionnels 3mn

Le Financial Times enquête sur la pénurie de cybersécurité au Royaume-Uni et explore comment WithYouWithMe fournit une solution innovante au défi avec Leonardo.

Article d’Education Today - Cheminement de carrière technologique

L’éducation aujourd’hui

Commencer sur un cheminement de carrière technologique à l’école secondaire

La pénurie de travailleurs de la technologie est une source de préoccupation et une partie d’une solution pourrait être de commencer à identifier les étudiants ayant des aptitudes particulières dans le domaine très large et varié de la technologie au cours de l’école secondaire en utilisant la suite d’évaluation de WithYouWithMe.

Gestion des personnes

L’essor du nouveau col ouvrier : adopter une stratégie axée sur les compétences en matière de talents

James Mclaughlin affirme que les aptitudes et les compétences techniques d’une personne peuvent l’emporter sur un diplôme traditionnel , mais certains employeurs continuent d’inclure des exigences de qualification « prohibitives » dans leurs offres d’emploi.

Communiqué de presse

Un nouveau partenariat devrait renforcer les cybercapacités des entreprises canadiennes

Cybersécurité Canada NFP et WYWM ont annoncé un nouveau partenariat pour aider les organisations de partout au Canada à renforcer leurs données et leurs systèmes de TI et à obtenir la certification Cybersécurité.

Communiqué de presse

WithYouWithMe nomme un nouveau conseil d’administration dans un contexte d’expansion mondiale

Drew Kelton, chef d’entreprise mondial et administrateur professionnel du conseil d’administration avec 40 ans d’expérience dans les TIC et les télécommunications, se joint à la présidence du conseil d’administration. Les conseillers stratégiques expérimentés Kemp Battle et David Gray se joignent tous deux à titre d’administrateurs non exécutifs.

Explosion technologique

Pourquoi vous devriez embaucher sur le potentiel, pas l’expérience

Chef des opérations au Royaume-Uni, Ed Plunkett partage l’histoire derrière sa transition vers la technologie et pourquoi il croit que le modèle de potentiel sur l’expérience est la voie à suivre pour les organisations au Royaume-Uni.

Raconteur

Entreprise responsable 2.0 : les fondements de l’avenir

Tom Larter, PDG de WithYouWithMe, se joint à Raconteur pour déballer le rôle des programmes d’embauche et de formation rapide axés sur les compétences dans l’avenir du travail, aux côtés de l’IA et de l’automatisation.

CFO Magazine

Profit et but - jouer le long jeu avec Mark Fortugno

En tant que directeur financier de la start-up à impact social WithYouWithMe, Mark tire parti de son expertise financière pour aider à lutter contre la crise des compétences numériques en Australie, au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada. Découvrez pourquoi il a fait un acte de foi et a opté pour une carrière équilibrant le profit et le but.

Communiqué de presse

WithYouWithMe nomme un nouveau vice-président du Royaume-Uni pour diriger la croissance régionale

Alors que WithYouWithMe vise des plans ambitieux à travers le Royaume-Uni, un nouveau vice-président, James McLaughlin, a été nommé. McLaughlin sera responsable de la direction des opérations au Royaume-Uni et de la réalisation des objectifs stratégiques de croissance et de développement des affaires.

Le spectacle d’aujourd’hui

WithYouWithMe Social Impact Lead, Alicia Kouparitsas déballe le nouveau modèle d’apprentissage technologique mis à l’essai dans les écoles australiennes pour aider les élèves à entrer dans le secteur technologique au rythme rapide tout droit sorti du lycée.

Regardez maintenant

Communiqué de presse

Un nouveau partenariat avec GED devrait fournir des informations d’apprentissage pour stimuler la réussite des élèves

Plus de 700 000 étudiants américains qui prennent le GED® chaque année auront bientôt accès à des informations d’apprentissage puissantes, grâce à une nouvelle initiative visant à améliorer les résultats des étudiants.

Programme d’éducation de la Nouvelle-Galles du Sud - Article AFR - image de carte

Revue financière australienne

Le programme qui aide les adolescents à sauter uni pour une carrière technologique bien rémunérée

Les élèves plus âgés pourront quitter l’école secondaire préparés et qualifiés pour des emplois dans les secteurs de la technologie et du numérique dans le cadre d’un nouveau programme en cours d’essai dans cinq écoles de Sydney.

Communiqué de presse

Nouveau programme pour s’attaquer à la crise des compétences numériques en Australie, un lycéen à la fois

WithYouWithMe et la Digital Skills Organisation dirigent un programme d’éducation révolutionnaire en Nouvelle-Galles du Sud qui permettra aux lycéens de se perfectionner pour des carrières technologiques en demande afin de soulager la crise des compétences numériques en Australie.

Communiqué de presse

WithYouWithMe présélectionné dans la prestigieuse vitrine des talents vétérans du Royaume-Uni

Les finalistes de la sixième édition annuelle des British Ex-Forces in Business Awards, la plus grande cérémonie de remise de prix de la communauté des forces armées britanniques, ont été dévoilés aujourd’hui par un nombre record de nominations.

Podcast de l’Australian Defence Magazine

Collaborer avec la Défense pour améliorer les capacités souveraines

Mark Fortugno, directeur financier de WithYouWithMe, s’est joint au balado de l’Australian Defence Magazine pour discuter de la façon dont les PME peuvent collaborer avec les contrats Primes for Defence afin d’améliorer les cycles d’acquisition et de favoriser l’innovation.

Écoutez maintenant

Main-d’œuvre en amélioration des compétences numériques du gouvernement du Canada - image de carte

IT World Canada

Comment le gouvernement canadien peut améliorer numériquement les compétences de sa main-d’œuvre

Caleb Walker, vice-président principal des activités stratégiques de WYWM, s’est joint à IT World Canada pour discuter de la façon dont les nouvelles technologies peuvent permettre au gouvernement canadien d’améliorer les compétences de sa main-d’œuvre et de réaliser l'« ambition numérique » du pays.

Tom Larter - Annonce du chef de la direction

Communiqué de presse

WithYouWithMe
annonce un nouveau chef de la direction

La PME technologique mondiale australienne, WithYouWithMe (WYWM), a annoncé la nomination de son nouveau PDG, Tom Larter, pour remplacer le PDG fondateur Tom Moore, qui se retire des opérations quotidiennes après sept ans à la barre.

GRH en ligne

Une analyse de rentabilisation et un cadre pour la cartographie des compétences

Afin de remédier efficacement à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, vous devez d’abord comprendre exactement où se trouvent vos lacunes. C’est là qu’intervient la cartographie des compétences.

Paul Wahltuch - Article de Business Connect

Connexion entreprise

Une entreprise à impact social lance une nouvelle technologie pour aider les employeurs à créer des cheminements de carrière

Paul Wahltuch, vice-président principal des produits de WYWM, s’est joint à Business Connect pour discuter de la façon dont Grow Potential permet aux employeurs de préparer leur main-d’œuvre pour l’avenir en adaptant les cheminements de carrière pour les employés.

Le mandarin

L’ancien chef des cyberops du GCHQ lance une offensive sur le biais de recrutement technologique

Le mandarin déballe le cri de ralliement de Sally Walker aux organisations pour exploiter les avantages de l’embauche de talents diversifiés dans des rôles informatiques lors de son discours d’ouverture à l’Australian Cyber Conference.

ABC Radio

Nous avons besoin d’une nouvelle cyber-armée, dit l’ancien directeur du renseignement britannique

Avant son discours liminaire à l’Australian Cyber Conference, Sally Walker, ancienne directrice des cyberops au GCHQ, s’est jointe à la radio locale d’ABC pour discuter de la nécessité pour les pays de constituer une main-d’œuvre diversifiée en cybersécurité couvrant la défense, le renseignement, l’industrie et le milieu universitaire.

Écoutez maintenant

Transformer d’anciens militaires en image de carte d’article cyber-professionnels

L’Australien

Nécessité d’une force de cyberdéfense au-delà de l’armée et de la marine

L’Australie doit mettre en place une cyber-force nationale, au-delà de l’armée, de la marine et de l’armée de l’air, et mobiliser de nouvelles main-d’œuvre civiles pour lutter contre les menaces mondiales croissantes et renforcer les cyberdéfenses.

La main-d’œuvre des vétérans est une centrale de compétences et d’image de carte potentielle

Âge de l’entreprise

La main-d’œuvre des anciens combattants est une centrale de compétences et de potentiel

À leur retour à la vie civile, de nombreux anciens combattants ont de la difficulté à trouver un emploi valorisant. Sally Walker affirme que les entreprises ratent une grande occasion de capitaliser sur leurs compétences transférables et leurs expériences de vie.

Yahoo Finance

La pionnière Sally Walker révèle son parcours unique du GCHQ au WYWM

L’ancienne directrice du renseignement britannique Sally Walker partage l’histoire derrière son ascension rapide au GCHQ, la décision difficile de partir et ce qu’elle a appris sur la création d’une carrière significative.

Revue financière australienne

Rencontrez l’adolescent sans diplôme qui a décroché un emploi à Macquarie

Indie Fernando n’a jamais envisagé une carrière dans la technologie en grandissant, mais moins de deux ans après avoir terminé ses études secondaires, elle travaille à temps plein dans un rôle technologique à la Banque Macquarie.

Gestion des personnes

Moins d’un tiers des employeurs ont rendu obligatoire la formation d’entrevue autour de l’inclusion

Les groupes sous-représentés, y compris les femmes, les personnes neurodivergentes et les anciens combattants, sont désavantagés lorsqu’il s’agit de postuler à des emplois en raison d’une mauvaise sélection des candidats, selon un rapport.

Le mentor avec Mark Bouris

Comment éviter d’embaucher la mauvaise personne pour votre entreprise

« Nous avons compris quelles sont les capacités sous-jacentes d’une personne pour faire un travail vraiment bien, et nous pouvons le prédire à l’âge de 16 ans. »

Écoutez maintenant

Forbes,

Les travailleurs peu qualifiés sont un actif inexploité si vous investissez dans eux

« Le défi consiste à aider les équipes de recrutement à comprendre que l’embauche fondée sur les compétences est le seul moyen de sortir de la crise des compétences plutôt que de compter sur l’expérience comme c’est si souvent le cas aujourd’hui. »

Gagner la guerre pour les talents avec l’image de la carte de technologie de recrutement

Forbes,

Gagner la guerre des talents avec la technologie de recrutement

92% des dirigeants de C-Suite disent que sans le bon talent, ils ne parviendront pas à atteindre leurs objectifs. Découvrez les entreprises technologiques innovantes qui réinventent le processus d’embauche pour l’environnement commercial mondial d’aujourd’hui.

Image de la carte des compétences technologiques des jeunes

Nouvelles de FE

Les compétences technologiques des jeunes peuvent aider à résoudre la crise des compétences numériques au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni doit moderniser la façon dont il recrute, améliore ses compétences et retient sa main-d’œuvre, ce qui signifie perturber les approches traditionnelles et rechercher des viviers de talents sous-utilisés, y compris les jeunes.

Pourquoi la diversité et l’inclusion en milieu de travail ne sont pas des images de carte interchangeables

Toronto Star

Pourquoi la diversité et l’inclusion en milieu de travail ne sont pas interchangeables

Démêler la diversité et l’inclusion et s’assurer que les deux concepts sont prioritaires est crucial pour les organisations à la recherche d’une plus grande satisfaction et loyauté des employés.

WYWM s’étend au Royaume-Uni pour réduire les obstacles à l’image de carte de rôles technologiques

L’ère de l’information

WYWM s’étend au Royaume-Uni pour réduire les obstacles aux rôles technologiques

L’expansion du Royaume-Uni vise à fournir 27 millions de livres sterling de formation gratuite aux compétences numériques aux groupes sous-représentés et marginalisés, y compris les personnes neurodivergentes, les anciens combattants et les réfugiés.

La diversité et l’inclusion ne sont pas la même image de carte

L’âge

La diversité et l’inclusion ne sont pas les mêmes, et les deux ont besoin de votre attention

La compréhension de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans les lieux de travail australiens augmente. C’est un changement encourageant dans la bonne direction, mais il y a encore du travail à faire.

Chef d’entreprise

Utiliser l’expérience militaire pour responsabiliser les clients et construire une licorne

Le co-fondateur de WYWM, Tom Moore, partage le contexte derrière l’incubateur de talents révolutionnaire. « 67% des anciens combattants ont les forces d’aptitude pour être un développeur de logiciels, et un excellent. »

Écoutez maintenant

L’économie bienveillante

Toby Usnik interviewe le fondateur de WYWM, Tom Moore

« Le modèle qui est utilisé pour mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous devriez embaucher quelqu’un est basé sur l’expérience et l’éducation, et parce que ce modèle ne produit pas assez de candidats, nous embauchons ensuite des gens que nous connaissons. »

Écoutez maintenant

Entreprise d’impact social australien prend sur l’image de la carte du monde

La Tribune nationale

L’entreprise d’impact social australien prend sur le monde

Découvrez comment une start-up australienne fondée par des vétérans réinvente le marché mondial de l’emploi en ligne pour défendre les anciens combattants et les candidats neurodivergents.

Sydney Morning Herald

Les lieux de travail australiens présentent un grand écart de neurodiversité

Alors que le resserrement des marchés du travail encourage déjà les entreprises à examiner les bassins de talents inexploités, en ce qui concerne l’emploi de personnes neurodiversifiées, l’Australie a beaucoup de place pour l’amélioration.

Discussion sur la crise des compétences avec le ministre britannique de la Défense, Leo Docherty.

Avance

WithYouWithMe signe l’alliance des forces armées

Tom Moore, co-fondateur de WYWM, a déclaré : « Notre entreprise a été fondée sur le principe de faire la bonne chose pour ceux qui ont servi leur pays. Il n’est que juste que nous protégions maintenant ceux qui nous ont protégés alors qu’ils font la transition vers de nouvelles carrières.

WYWM lance une image de carte de base de données nationale sur la résilience

Gov Tech Examen

WYWM lance une base de données nationale sur la résilience

Une nouvelle initiative permettra aux citoyens australiens ayant des compétences numériques de offrir leur aide aux agences gouvernementales lors d’une catastrophe - et d’être payés pour leur contribution.

Les start-ups australiennes montent le niveau de l’image de la carte de pénurie de compétences numériques du Royaume-Uni

Bdaily Nouvelles

Les start-up australiennes augmentent la pénurie de compétences numériques au Royaume-Uni

WYWM a choisi le Royaume-Uni comme siège de son siège social dans l’hémisphère nord, apportant avec lui plus de 27 millions de livres sterling en formation gratuite aux compétences numériques.

Les jeunes ont l’image de la carte de compétences technologiques

Héraut Soleil

Les experts disent que les jeunes ont les compétences naturelles pour décrocher des rôles informatiques

Les jeunes ont déjà les compétences technologiques nécessaires pour accéder à une gamme de postes bien rémunérés et en demande sans avoir besoin d’une expérience préalable ou d’un diplôme universitaire.

Salle Royal Lancers Ops - image de carte

Business Cloud

Comment attirer les natifs du numérique vers l’armée moderne

Le modèle de recrutement militaire du Royaume-Uni est en concurrence avec toutes les entreprises et agences gouvernementales dans le monde pour les talents, il doit donc répondre aux attentes d’une génération technophile.

Taux de chômage des conjoints de militaires

CNBC (EN)

Le taux de chômage parmi les conjoints de militaires a grimpé en flèche pendant Covid

Un problème de longue date pour les familles en service actif n’a été aggravé que par les problèmes de garde d’enfants et d’école à distance de la pandémie.

Fil informatique

WithYouWithMe pour former 2000 réfugiés afghans

L’organisation withYouWithMe, fondée par des vétérans, alloue 10 millions de dollars de formation gratuite aux compétences numériques aux réfugiés afghans après la chute de Kaboul.

Partenariat avec Pega - amélioration numérique de l’image de la carte des vétérans

Cyber-quotidien

Partenariat avec Pega pour améliorer numériquement les compétences des vétérans

Pega et WithYouWithMe visent à rendre les rôles technologiques plus accessibles et à remédier au sous-emploi parmi les anciens militaires en se concentrant sur le potentiel des individus et non sur leur expérience.

Australian Institute of Company Directors

Un guide du directeur pour les stratégies visant à améliorer l’impact social

« Dites-moi où nous devrions aller sur le marché et j’irai là-bas. Dites-moi de résoudre un problème et je vais le faire, ou mieux, sauter dans le trou de renard avec moi et m’entraîner à le résoudre.

Deloitte

Pourquoi le potentiel, pas l’expérience, s’est avéré un gagnant pour WithYouWithMe

« Vous ne devriez pas obtenir un emploi en fonction de qui vous connaissez ou d’où vous êtes ou de ce que vous faisiez; vous devriez obtenir un emploi de votre potentiel, de vos aptitudes et de vos compétences.

Restez connecté

Conservez toutes les dernières mises à jour de produits, les nouveaux cours, les invitations à des événements, les articles et les opportunités. Abonnez-vous à notre bulletin électronique dès aujourd’hui.

WYWM dans les nouvelles

Couverture médiatique du monde entier

800 Students Deep Dive into Defence Industry

WYWM Academy receives QBE grant to expand WithWomen Initiative

WithYouWithMe marque 20 000 vies transformées

4 points clés à considérer lors de l’introduction de la technologie dans votre main-d’œuvre

Ouvrir la voie aux élèves du secondaire dans les carrières en STIM de la défense

L’apprentissage non traditionnel est essentiel pour les STIM

La nouvelle initiative STIM qui renverse le modèle traditionnel de la main-d’œuvre

Le gouvernement a du mal à rejoindre les jeunes grâce aux messages de l’ADF et de l’industrie de la défense

Un parcours vers la défense Emplois en STIM pour les élèves du secondaire

Forgez votre avenir offre aux étudiants une formation soutenue par le gouvernement

Un nouveau programme donne aux adolescents de l’Afrique du Sud un avant-goût de la construction navale AUKUS

Pas de conjectures alors que les adolescents sont « nucléaires » pour faire carrière dans l’AUKUS

Les adolescents maintiendront leurs ambitions en matière de sous-marins et de construction navale

Nouvelles capacités d’IA pour simplifier la cartographie des compétences de la main-d’œuvre

CTS et WithYouWithMe s’associent pour stimuler la carrière civile des personnes qui quittent le service en Irlande du Nord

Les évaluations de talents sont-elles mortes ? Pas encore

Le gouvernement britannique doit fournir des compétences numériques

Pourquoi le secteur public doit adopter une cartographie des compétences de la main-d’œuvre

Un ancien personnage clé du GCHQ se joint au conseil d’administration de WithYouWithMe

L’avantage du vétéran : Un guide pour attirer les talents militaires dans votre entreprise

Les méthodes de recrutement obsolètes entravent la cyber-armée mondiale

Leonardo UK et Atkins Réalis embauchent des vétérans dans le but de combler le déficit de compétences numériques

Stimuler l’innovation avec IDEeS : Numériser les centres de transition pour anciens combattants du Canada

Comment combler le fossé entre les militaires et les civils et débloquer des bassins de talents d’anciens combattants

Le potentiel inexploité de la main-d’œuvre des anciens combattants : l’embauche au-delà du CV

Jeter les bases d’une stratégie « One APS » fondée sur les compétences

Microsoft et WYWM stimulera la participation des femmes dans l’industrie technologique australienne

Le « modèle militaire » et les avantages pour le développement des affaires

Nouveau programme à la recherche de divers habitants du Queensland pour combler les lacunes en matière de compétences numériques de l’État

Le passeport national des compétences de l’Australie est-il la clé d’une véritable main-d’œuvre axée sur les compétences ?

Redéfinir l’acquisition de talents dans la technologie avec une stratégie axée sur les compétences

Autonomiser les personnes négligées dans les rôles technologiques avec une approche axée sur les compétences

Créer l’inclusion de l’IA pour les femmes dans la cybersécurité

Les start-ups aident les anciens combattants à gagner la bataille pour un emploi dans la rue civvy

Avec l’essor de l’IA, l’obtention d’un emploi ne devrait pas dépendre d’un diplôme universitaire

Les compétences essentielles dont chaque sortant de l’école a besoin

Leonardo favorise la diversité et l’inclusion avec un partenaire de recrutement

Comment WithYouWithMe amplifie la diversité des talents technologiques

Recherché: un autre cybers professionnels 3mn

Commencer sur un cheminement de carrière technologique à l’école secondaire

L’essor du nouveau col ouvrier : adopter une stratégie axée sur les compétences en matière de talents

Un nouveau partenariat devrait renforcer les cybercapacités des entreprises canadiennes

WithYouWithMe nomme un nouveau conseil d’administration dans un contexte d’expansion mondiale

Pourquoi vous devriez embaucher sur le potentiel, pas l’expérience

Entreprise responsable 2.0 : les fondements de l’avenir

Profit et but - jouer le long jeu avec Mark Fortugno

WithYouWithMe nomme un nouveau vice-président du Royaume-Uni pour diriger la croissance régionale

Créer des cheminements de carrière pour les adolescents afin de s’attaquer aux lacunes du pays en matière de compétences numériques

Un nouveau partenariat avec GED devrait fournir des informations d’apprentissage pour stimuler la réussite des élèves

Le programme qui aide les adolescents à sauter uni pour une carrière technologique bien rémunérée

Nouveau programme pour s’attaquer à la crise des compétences numériques en Australie, un lycéen à la fois

WithYouWithMe présélectionné dans la prestigieuse vitrine des talents vétérans du Royaume-Uni

Collaborer avec la Défense pour améliorer les capacités souveraines

Comment le gouvernement canadien peut améliorer numériquement les compétences de sa main-d’œuvre

WithYouWithMeannonce un nouveau chef de la direction

Une analyse de rentabilisation et un cadre pour la cartographie des compétences

Une entreprise à impact social lance une nouvelle technologie pour aider les employeurs à créer des cheminements de carrière

L’ancien chef des cyberops du GCHQ lance une offensive sur le biais de recrutement technologique

Nous avons besoin d’une nouvelle cyber-armée, dit l’ancien directeur du renseignement britannique

Nécessité d’une force de cyberdéfense au-delà de l’armée et de la marine

La main-d’œuvre des anciens combattants est une centrale de compétences et de potentiel

La pionnière Sally Walker révèle son parcours unique du GCHQ au WYWM

Rencontrez l’adolescent sans diplôme qui a décroché un emploi à Macquarie

Moins d’un tiers des employeurs ont rendu obligatoire la formation d’entrevue autour de l’inclusion

Comment éviter d’embaucher la mauvaise personne pour votre entreprise

Les travailleurs peu qualifiés sont un actif inexploité si vous investissez dans eux

Gagner la guerre des talents avec la technologie de recrutement

Les compétences technologiques des jeunes peuvent aider à résoudre la crise des compétences numériques au Royaume-Uni

Pourquoi la diversité et l’inclusion en milieu de travail ne sont pas interchangeables

WYWM s’étend au Royaume-Uni pour réduire les obstacles aux rôles technologiques

La diversité et l’inclusion ne sont pas les mêmes, et les deux ont besoin de votre attention

Utiliser l’expérience militaire pour responsabiliser les clients et construire une licorne

Toby Usnik interviewe le fondateur de WYWM, Tom Moore

L’entreprise d’impact social australien prend sur le monde

Les lieux de travail australiens présentent un grand écart de neurodiversité

WithYouWithMe signe l’alliance des forces armées

WYWM lance une base de données nationale sur la résilience

Les start-up australiennes augmentent la pénurie de compétences numériques au Royaume-Uni

WithYouWithMe
annonce un nouveau chef de la direction