Nous aidons les gens des collectivités sous-représentées à trouver un emploi valorisant .

Nos programmes d’impact social

Libérer le potentiel

De nombreuses personnes éprouvent des difficultés en raison de pratiques d’emploi désuètes et biaisées. Les personnes qui n’ont pas d’années d’expérience, de diplômes ou de relations d’entreprise sont négligées pour les opportunités d’emploi, quels que soient leurs forces naturelles et leur potentiel de croissance.

Simultanément, les organisations ont du mal à trouver des candidats qualifiés, à stimuler la satisfaction des employés et à constituer la main-d’œuvre diversifiée nécessaire pour stimuler l’innovation dans l’avenir.

Chaque personne mérite d’avoir accès à un emploi valorisant et aux compétences nécessaires pour s’épanouir dans son milieu de travail

Nous offrons des tests, de la formation et du soutien à la carrière

Personnes neurodivergentes

Anciens combattants

Familles des militaires

Autochtones

Réfugiés

Les femmes dans la technologie

Jeunes (moins de 25 ans)

Premiers intervenants

Et plus encore...

En ce qui concerne le potentiel, l’appariement aux cheminements de carrière et le renforcement des compétences recherchées sont gratuits pour les personnes de nos groupes communautaires.

C’est aussi simple que 1, 2, 3, 4

Découvrir

Nous utilisons des évaluations des talents de pointe pour identifier les compétences, les forces naturelles et le potentiel de croissance des personnes, puis les jumeler à des rôles ouverts ou à des cheminements de carrière.

S’entraîner

Nous offrons l’accès à des programmes de formation gratuits, en ligne et reconnus par l’industrie, leur permettant de développer des compétences dans 10 domaines technologiques très demandés.

Déployer

Grâce à nos services de création de talents, nous jumelons des personnes ayant des rôles ouverts dans des organisations partenaires et les déployons dans le cadre d’une escouade.

Grandir

Les membres de nos communautés conservent l’accès à Potential pour continuer à développer leurs compétences dans les nouveaux domaines technologiques, ajoutant ainsi une valeur supplémentaire pour les organisations partenaires.

Potential compte plus de 100 000 utilisateurs dans le monde.

8,341

les femmes dans la technologie sur notre plate-forme Potential .

4,140

personnes neurodivergentes sur notre plateforme Potential .

32,447

vétérans sur notre plateforme Potential .

1,927

Peuples autochtones sur notre plateforme Potential .

Nos services de création de talents sont primés à l’échelle internationale et ont soutenu plus de 2 500 personnes à travers le monde dans de nouvelles carrières.

15,078

les personnes ayant obtenu un habilitation de sécurité sur notre plateforme Potential .

2,190

des candidats prêts à l’emploi provenant de collectivités sous-représentées.

nombre moyen de jours pour déployer un candidat grâce à nos services de création de talents

40,170

les nouveaux utilisateurs actuellement en formation et en perfectionnement des compétences en 2022-2024

Correct en février 2024

Principaux partenaires à impact mondial qui favorisent le changement

WithYouWithMe reconnaît les organisations qui ont contribué à transformer près de 20 000 vies (entre 2023 et 2025) en offrant un accès à des compétences significatives et à des opportunités de carrière pour les communautés sous-représentées. Ces partenaires d’impact sont à l’avant-garde de la construction de main-d’œuvre plus justes et prêtes pour l’avenir, démontrant que l’investissement dans les personnes génère des avantages bien au-delà du milieu de travail.

Chaque engagement client avec WithYouWithMe soutient des évaluations gratuites et de calibre mondial, un jumelage d’emploi et une formation numérique pour les personnes issues de communautés sous-représentées, y compris les vétérans et leurs familles, les premiers intervenants, les talents neurodivergents, les peuples autochtones, les réfugiés et les femmes retournant au travail.

« WithYouWithMe est guidé par la conviction que le talent est partout, mais pas l’opportunité. À ce jour, notre programme a soutenu plus de 125 000 personnes dans la formation et les opportunités de carrière. Parmi eux, près de 20 000 personnes ont été soutenues directement par le soutien de nos clients — qui prouvent que faire le bien et faire des affaires ne sont pas incompatibles.

« Nos partenaires ne comblent pas seulement les lacunes critiques en compétences pour leurs propres organisations, ils brisent aussi les barrières pour les vétérans, les personnes neurodivergentes, les communautés autochtones, les réfugiés, les femmes retournant au travail, et bien d’autres. C’est un modèle puissant où résoudre les réelles pénuries de compétences et de talents contribue aussi à un enjeu social majeur. »
Tom Larter
PDG,
WithYouWithMe
« Pour nous, ce partenariat ne sert pas seulement à pourvoir des emplois — c’est à ouvrir des portes. Travailler avec WithYouWithMe nous a montré que le talent vient de tous les horizons, et quand on offre aux gens le bon soutien et qu’on considère l’aptitude et le potentiel plutôt que l’expérience, ils peuvent accomplir des choses incroyables. Je suis fier que Northrop Grumman joue un rôle pour briser les barrières et aider les gens à accéder à des carrières porteuses de sens, tout en renforçant les compétences dont nous avons besoin pour la sécurité nationale. »
Sophie Ball
Responsable des talents,
Northrop Grumman UK
« Nous sommes honorés d’être reconnus comme un partenaire d’impact mondial de premier plan par WithYouWithMe. Ce partenariat reflète notre engagement profond à outiller les vétérans avec des opportunités de carrière significatives et à intégrer leurs compétences uniques, leur leadership et leur résilience au cœur de notre entreprise. Ensemble, nous bâtissons une main-d’œuvre qui valorise le service, la diversité et l’impact à long terme. »
Michael Salas
Chef de l’information et du numérique,
BAE Systems Australia
« Nous sommes vraiment fiers de cette reconnaissance de la part de WithYouWithMe et de ce qu’elle représente pour les 1 147 personnes qui ont maintenant accès à des carrières numériques significatives. Ce partenariat démontre notre engagement à intégrer la valeur sociale au cœur de notre entreprise et nous inspire à intensifier nos efforts pour briser les barrières pour les communautés sous-représentées à l’avenir. »
Michael Herron
PDG,
Atos UK&I
« Être reconnu comme un partenaire d’impact mondial de premier plan reflète l’engagement de Leonardo à investir dans l’innovation et les personnes. Grâce à notre partenariat avec WithYouWithMe, nous avons démontré qu’une approche d’embauche basée sur l’aptitude et les compétences, en considérant le potentiel d’une personne plutôt que l’expérience, peut à la fois combler les pénuries de main-d’œuvre et offrir des opportunités qui changent la vie aux vétérans, aux personnes quittant le service et aux talents neurodiversifiés. Cette approche façonne une main-d’œuvre plus agile et inclusive, tout en développant les compétences clés qui offriront des capacités et une croissance à long terme dans l’industrie de la défense. C’est un impact dont nous sommes fiers et que nous sommes déterminés à faire grandir. »
Nerys Thomas
Vice-président du développement des talents et du changement,
Leonardo
« C’est humble de réaliser qu’en soutenant notre propre équipe, nous aidons aussi WithYouWithMe à bâtir la carrière des autres. »
Matt Kahl
Associé principal en ressources humaines,
Groupe Endeavour
« Nous sommes très fiers d’être reconnus par WYWM de cette façon. Grâce à WYWM, nous avons pu recruter des membres d’équipe qui correspondent parfaitement à la culture et qui sont prêts à apprendre, grandir et apporter des contributions concrètes et concrètes au travail que nous faisons pour sauver des vies, protéger les intérêts nationaux et faire progresser le mode de vie australien. »

« Notre partenariat d’essai initial avec WYWM, qui portait sur les parcours de carrière en cybersécurité, a été si réussi que nous l’avons récemment étendu et étendu pour couvrir toute notre organisation. Nous avons hâte de mettre à profit les compétences que les candidats talentueux de WYWM apportent à nos clients, tout en offrant des opportunités de carrière à des groupes sous-représentés – c’est vraiment gagnant-gagnant. »
Caroline Dawson
Vice-président des systèmes terrestres et maritimes,
Leidos Australie
« Nous nous engageons à poursuivre le partenariat avec WYWM et à valoriser les avantages de miser sur les compétences et le potentiel des personnes plutôt que sur l’expérience, rendant les emplois plus accessibles à ceux qui sont généralement sous-représentés dans le secteur des TI. »
Dan Maslin
Chef de la sécurité de l’information du groupe,
Université Monash

Voyez la différence que font nos partenaires à impact mondial.

Découvrez comment votre organisation peut rejoindre le mouvement

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Créez votre propre bassin de talents tout en créant un impact social positif

Découvrez nos services de création de talents

Nos services de création de talents tirent parti d’un modèle de « formation, d’embauche et de déploiement » pour fournir aux organisations partenaires un accès à notre bassin diversifié de talents d’utilisateurs potentiels - afin qu’elles puissent combler les lacunes critiques en matière de capacités tout en ayant un impact positif sur les personnes des communautés sous-représentées.

Nous adoptons une approche holistique et basée sur les compétences pour la création de talents, en alignant les capacités cognitives naturelles de chaque personne, les compétences existantes et la culture idéale en fonction des exigences d’une organisation, puis en offrant des programmes de formation rapide pour les préparer à l’emploi.

En savoir plus sur nos services de création de talents

Image des services de création de talents

Image de la création de nouveaux cheminements de carrière

Notre organisme sans but lucratif

Nous savons qu’il y a une énorme propension pour les compétences technologiques en sommeil dans les segments négligés de la société. Notre branche à but non lucratif, WYWM Academy, offre aux personnes des communautés qui sont sous-représentées dans la main-d’œuvre un accès gratuit à notre plate-forme. Par le biais de WYWM Academy, nous travaillons en partenariat avec des organisations mondiales de premier plan pour financer des tests psychométriques et d’aptitude, le perfectionnement numérique des compétences et le soutien à la carrière de ces personnes.

En savoir plus sur notre organisme sans but lucratif

Nos réussites

Pourquoi ne pas être le prochain ?

PABLO QUINTANA
Ex-RAN maintenant légende PEGA
Après avoir quitté la Marine royale australienne, j’ai eu du mal à m’adapter à quoi que ce soit de nouveau. Je suis passé d’un cuisinier dans un café à un concierge et j’envisageais même de travailler dans un restaurant de restauration rapide. Aucune de mes compétences à l’époque ne me semblait transférable. Cela a changé lorsque j’ai trouvé WithYouWithMe et entendu parler de leur partenariat avec Pega.

Je ne pouvais pas croire que je serais payé pour apprendre et améliorer les compétences dans leur plateforme low-code, puis être offert un emploi à la fin de la formation tout de suite, il semblait presque trop beau pour être vrai.
DAVID ATTWOOD
De RAF à Accenture en tant que développeur junior PEGA
Il est 100% intimidant d’avoir à préparer votre cv après le service à donner aux employeurs. Mon CV était entièrement basé sur mes expériences en tant que spécialiste de la Royal Airforce (RAF). Mon curriculum vitae énumérait mes compétences, mais j’ai constaté que les employeurs voulaient une expérience de travail pertinente.

Je n’avais pas l’expertise technique dont je savais que j’avais besoin pour obtenir un emploi dans l’informatique. Je n’étais pas sûr de trouver un emploi tout en trouvant du temps et de l’argent pour payer la formation. J’étais inquiet pour l’avenir. Le test d’aptitude WithYouWithMe m’a montré mes forces. Les résultats des tests ont indiqué qu’une carrière dans le code bas serait un excellent match pour mes compétences personnelles. Grâce au soutien de WithYouWithMe, j’ai fait la transition de mon poste avec la RAF à un rôle de développeur junior PEGA pour Accenture UK.
SAMANTHA GILLISON
Du Royaume-Uni Met Police à Northrop Grumman en tant que développeur full stack
J’ai travaillé comme officier de police du Met au Royaume-Uni pendant près de 7 ans. À l’âge de 24 ans, on m’a diagnostiqué un syndrome de fatigue chronique. Ce diagnostic était inattendu et a changé ma vie. Astriid, un NFP d’emploi pour personnes handicapées, m’a référé à WithYouWithMe et m’a assuré qu’ils m’aideraient à trouver un emploi qui offrait un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

Je me suis inscrit pour chercher du travail sur la plate-forme Potential de WithYouWithMe et j’ai terminé leurs tests psychométriques et d’aptitude. Ils ont prédit avec précision à la fois ma personnalité et mes méthodes d’apprentissage préférées et m’ont permis d’expliquer cela facilement lors d’entretiens d’embauche. Après avoir terminé ma formation en compétences numériques, Northrop Grumman UK m’a employé en tant que développeur JavaScript Full Stack.

Aux États-Unis, la plate-forme Potential de WithYouWithMe sous-tend le programme d’apprentissage en technologie™ GED. Le programme offre un accès gratuit aux évaluations des aptitudes, aux programmes de formation et au jumelage emploi-emploi avec les principaux employeurs américains pour les plus de 700 000 apprenants qui prennent le GED chaque année.

En savoir plus →