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Rétention des talents

Réinventer l’équité : une voie plus intelligente vers le progrès de la main-d’œuvre

Réinventer l’équité en milieu de travail signifie aller au-delà des objectifs de diversité et se diriger vers des systèmes conçus pour l’inclusion. La conception équitable aide à libérer les talents cachés, en particulier chez les femmes, et aide les organisations à combler les lacunes en matière de compétences, à améliorer la rétention et à créer des pipelines de leadership plus inclusifs.

Comprendre les cadres de compétences, les taxonomies et les ontologies

Les compétences deviennent rapidement le fondement des organisations prêtes pour l’avenir. Découvrez comment les taxonomies, les ontologies et les cadres de capacité fonctionnent ensemble pour aider les dirigeants à cartographier, mesurer et mobiliser les talents plus efficacement, en favorisant une embauche plus intelligente, un apprentissage personnalisé et une planification plus stratégique de la main-d’œuvre.

Élaboration d’une analyse de rentabilisation pour les cadres de compétences et la cartographie des compétences

La cartographie des compétences améliore la rétention, l’agilité et la planification de la main-d’œuvre. Apprenez à faire une analyse de rentabilisation solide pour la mise en œuvre d’une approche axée sur les compétences.

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