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Léonard de Vinci

Comment l’embauche axée sur les compétences aide à résoudre la pénurie de talents technologiques

Alors que l’embauche traditionnelle a du mal à suivre le rythme, le recrutement axé sur les compétences offre un moyen plus intelligent de pourvoir des postes technologiques critiques. Découvrez comment l’accent mis sur les capacités plutôt que sur l’expérience libère les talents cachés, favorise l’agilité de la main-d’œuvre et aide les employeurs à répondre à la demande croissante de compétences en logiciels.

De l’exploitation à l’ingénierie : Améliorer la croissance professionnelle des employés

Le programme Operations-to-Engineering de Leonardo, nominé pour un prix, aide les employés à faire la transition vers des carrières en ingénierie, en utilisant des tests d’aptitude pour identifier les talents au-delà des qualifications traditionnelles.

La diversité et l’inclusion alimentent la cybercapacité élargie de Leonardo

Leonardo s’est lancé dans un programme visant à étendre sa cybercapacité grâce à une approche axée sur les compétences, en s’appuyant sur les capacités uniques de divers candidats pour faire face aux menaces en constante évolution.

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