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Tom Moore

Tom Moore est un homme en mission. Il a découvert de nouvelles idées et méthodes pour trouver des talents numériques. Tom a captivé le public mondial avec ses points de vue sur les affaires, les ressources humaines, le paysage des compétences numériques et sa résilience personnelle dans l’adversité.
Tom Moore - Co-fondateur de WithYouWithMeEnsemble d’ailes - blanc
Tom Moore est un vétéran de l’armée australienne et co-fondateur de WithYouWithMe. Tom s’est enrôlé dans les forces de défense australiennes en 2008 en tant que fusilier enrôlé, puis a ensuite terminé sa formation d’officier au Collège militaire royal de Duntroon en 2012.

En 2013, il a dirigé une équipe de combat de 60 hommes en tant qu’officier d’infanterie en Afghanistan. Il a reçu son congé de maladie en 2015. Lorsque Tom a commencé à chercher un emploi civil, il a eu du mal à obtenir même des postes de premier échelon en raison de son « manque d’expérience » perçu. Tom a découvert qu’il n’était pas seul – et que le sous-emploi des anciens combattants était un problème mondial.

En 2015, il a cofondé WithYouWithMe pour résoudre le problème du sous-emploi des vétérans, en réduisant les obstacles à l’entrée dans les carrières technologiques. WithYouWithMe a créé une technologie qui tire parti des tests psychométriques innovants pour identifier les personnes ayant l’aptitude à s’épanouir dans des rôles basés sur la technologie qui pourraient autrement être négligées. Il renforce ensuite leurs compétences pour être prêts à l’emploi grâce à une formation accréditée en compétences numériques. L’entreprise « d’impact social » qu’il a fondée s’est rapidement développée pour soutenir d’autres groupes sous-représentés, y compris les personnes neurodivergentes, les communautés autochtones et les réfugiés.

Tom est également président de Mentor Connect, au conseil d’administration de la Digital Skills Organisation et aide les anciens combattants à créer leurs propres entreprises.

Couverture médiatique

Deloitte article - Tom Moore

Deloitte

Pourquoi le potentiel, pas l’expérience, s’est avéré un gagnant pour WithYouWithMe

« Vous ne devriez pas obtenir un emploi en fonction de qui vous connaissez ou d’où vous êtes ou de ce que vous faisiez; vous devriez obtenir un emploi de votre potentiel, de vos aptitudes et de vos compétences.
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Article de l’Australian Institute of Company Directors - Tom Moore

Institut australien de
Administrateurs de sociétés

Un guide du directeur pour les stratégies visant à améliorer l’impact social

« Dites-moi où nous devrions aller sur le marché et j’irai là-bas. Dites-moi de résoudre un problème et je le ferai, ou mieux, sauterez dans le trou de renard avec moi et entraînez-moi à le résoudre.
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Forbes article - Tom Moore

Forbes,

Les travailleurs peu qualifiés sont un actif inexploité si vous investissez dans eux

« Le défi consiste à aider les équipes de recrutement à comprendre que l’embauche fondée sur les compétences est le seul moyen de sortir de la crise des compétences plutôt que de compter sur l’expérience comme c’est si souvent le cas aujourd’hui. »
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Entrevues en baladodiffusion

Le mentor avec Mark Bouris Podcast - Tom Moore

Le mentor avec Mark Bouris

Comment éviter d’embaucher la mauvaise personne pour votre entreprise

« Nous avons compris quelles sont les capacités sous-jacentes d’une personne pour faire un travail vraiment bien, et nous pouvons le prédire à l’âge de 16 ans. »
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Podcast Sur l’économie bienveillante - Tom Moore

L’économie bienveillante avec
Toby Usnik

Tom Moore: Co-fondateur de WithYouWithMe

« Le modèle qui est utilisé pour mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous devriez embaucher quelqu’un est basé sur l’expérience et l’éducation, et parce que ce modèle ne produit pas suffisamment de candidats, nous embauchons ensuite des personnes que nous connaissons, et cela crée alors toute une bulle d’inégalité. »
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Unforgiving60 Podcast - Tom Moore

Impitoyable60

Comment WithYouWithMe perturbe la normale

« Le marché du travail est un marché de matières premières, nous l’appelons des ressources humaines, et peu importe à quel point vous êtes doué pour rédiger un CV, c’est très spéculatif et les gens se perdent dans cette spéculation. »
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The Blue Light Leavers Podcast - Tom Moore

Le podcast Blue Light Leavers

Formation professionnelle technologique gratuite avec Tom Moore

« Nous avons été en mesure de prendre cette entreprise de l’Australie et nous avons été en mesure de le déplacer tout autour du mot parce qu’il y a le même problème partout, et ce problème est le CV. Nous voulons nous en débarrasser.
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Podcast prêt - Tom Moore

Le podcast prêt

Se battre pour le potentiel avec Tom Moore

« Nous allons vous donner quelqu’un dont vous avez besoin en fonction de l’écart de compétences que vous avez identifié, la différence est que cela ne va pas se ressembler, mais nous allons vous montrer les données qui disent que c’est un très grand talent, basé sur le marché et basé sur votre main-d’œuvre. »
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The Business Leader Podcast - Tom Moore

Le podcast business leader

Tom Moore: Utiliser l’expérience militaire pour responsabiliser les clients et construire une licorne

« 67 % des anciens combattants ont les capacités d’être un développeur de logiciels et d’être un excellent développeur. »
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Entrevues vidéo

Johnny Mercer: Tom Moore

En conversation avec Johnny Mercer, ministre de la Défense et des Anciens combattants du Royaume-Uni

« La deuxième chose que nous avons élaborée est liée à l’écart d’emploi le plus important sur le marché, qui est les compétences technologiques. Les gens étaient suréduqués et non qualifiés, nous avons donc tous ces emplois technologiques et personne ne peut les pourvoir.
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Maria MacNamara: Tom Moore

En conversation avec Maria MacNamara, PDG d’Advance Australia

« Vous êtes assis sur un bassin de talents qui peut être construit très rapidement, qui apprend d’une certaine façon, qui est l’apprentissage basé sur les compétences, et vous pouvez y accéder rapidement. »
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Distinctions individuelles

Icône du trophée - vert foncé
Université de Woolongong - Prix des jeunes diplômés 2018

« Grâce à la vision et à l’engagement de Tom Moore, bon nombre d’entre eux dont l’avenir de carrière est incertain ont été en mesure de trouver de nouvelles voies et de réaliser leur véritable potentiel. Ses efforts aident à résoudre l’important problème social de la transition des anciens combattants à la vie civile, à changer les attitudes des employeurs et des collectivités et à ouvrir un avenir positif aux personnes qui peuvent continuer d’apporter une contribution réelle à notre économie et à notre société.
Prix des jeunes diplômés 2018 - Tom Moore