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En 2022, las empresas y los organismos públicos comprenderán que "igualdad", "diversidad" e "inclusión" son algo más que palabras de moda en el ámbito de los recursos humanos. Son fundamentales para crear un lugar de trabajo comprometido que sea más productivo e innovador, y menos propenso a marcharse, que sus homólogos homogéneos. En consecuencia, las organizaciones se están esforzando por aumentar la igualdad, la diversidad y la inclusión (ED&I) en el lugar de trabajo.
En este informe encontrará las cifras clave y los estudios que debe conocer para contribuir a crear un lugar de trabajo más equitativo.
Referencias y CV's
El 62% de las organizaciones utilizan comprobaciones de referencias, currículos y cartas de presentación para seleccionar a los solicitantes de empleo, pero sólo el 11% utiliza pruebas psicométricas o de aptitud para la selección de candidatos.
Formación sobre ED&I
4 de cada 10 directivos no tienen formación formal sobre contratación inclusiva antes de entrevistar a los candidatos.
Proceso de contratación
El 32% de los directivos afirma que su organización cuenta con un proceso de contratación altamente estandarizado y uniforme para todos los candidatos y puestos.