Test de personalidad DISC

Identificar los puntos fuertes y comprender las motivaciones

Basado en la autoevaluación DISC existente, el sistema de perfil DISC ampliado de WithYouWithMe mide el estilo de comportamiento preferido de una persona en el lugar de trabajo e identifica sus puntos fuertes, sus motivadores y la forma en que prefiere interactuar con los demás. La evaluación también revela la probabilidad de que una persona se asimile culturalmente a un nuevo puesto o equipo y destaca su tendencia natural al liderazgo.

¿Qué es el test de personalidad DISC?

El modelo DISC es una herramienta de evaluación del comportamiento basada en las ideas del psicólogo William Moulton Marston y su teoría de 1928 sobre las respuestas emocionales, que se centraba en cuatro rasgos principales de la personalidad. En las versiones modernas del test DISC, estos rasgos se describen como dominancia, influencia, firmeza y escrupulosidad o conformidad.

La evaluación mide cómo se clasifica un individuo en estos cuatro tipos principales de personalidad, ninguno de los cuales se considera intrínsecamente positivo o negativo. La medida en que una persona muestra estos rasgos indica sus puntos fuertes y sus motivaciones internas, una información esencial para las organizaciones que desean crear una plantilla comprometida y de alto rendimiento.
Imagen de cabecera del DISCO D
Dominación
Las personalidades D tienden a gravitar hacia puestos de autoridad. Pueden ser grandes fuentes de motivación en el lugar de trabajo, marcando un ritmo agresivo para conseguir resultados lo más rápida y eficazmente posible. Pueden ser implacablemente competitivos, tanto consigo mismos como con los demás, y prefieren ser la persona que toma las decisiones.
Conformidad
Las personalidades C son muy objetivas, lo que las hace justas a la hora de evaluar las diferencias de opinión. Sólo les importan los hechos y su relación con el plan o proyecto, lo que significa que son buenos desarrollando estrategias y ejecutando tareas. Las personalidades C no toman la iniciativa de forma natural, pero pueden dar ejemplo comprometiéndose a realizar un trabajo de alta calidad.
Imagen de cabecera de DISC-I
Influencia
A las personalidades I les gusta ser el centro de atención y suelen ser sociables y habladoras. Les encanta aportar ideas y hablar de ellas, pero rara vez son los ejecutores del grupo. Reconocer esto y rodear a las personalidades "yo" de equipos analíticos y orientados al detalle suele ser muy eficaz y evita que salten de un proyecto a otro.
Rueda DISC
Influencia
A las personalidades I les gusta ser el centro de atención y suelen ser sociables y habladoras. Les encanta aportar ideas y hablar de ellas, pero rara vez son los ejecutores del grupo. Reconocer esto y rodear a las personalidades "yo" de equipos analíticos y orientados al detalle suele ser muy eficaz y evita que salten de un proyecto a otro.
Imagen de cabecera del DISC-S
Estabilidad
Las personalidades S tienden a escuchar y animar a la gente que les rodea. Fomentan las relaciones estrechas, disfrutan de la estructura y la rutina y rehúyen los cambios rápidos y los entornos acelerados. Las personalidades S son menos propensas a buscar puestos de liderazgo, pero cuando ocupan una posición de autoridad, se esfuerzan por reflejar su propia armonía y equilibrio innatos.
Imagen de cabecera de DISC-C
Conformidad
Las personalidades C son muy objetivas, lo que las hace justas a la hora de evaluar las diferencias de opinión. Sólo les importan los hechos y su relación con el plan o proyecto, lo que significa que son buenos desarrollando estrategias y ejecutando tareas. Las personalidades C no toman la iniciativa de forma natural, pero pueden dar ejemplo comprometiéndose a realizar un trabajo de alta calidad.

Claves de la evaluación DISC

Potential revela el perfil de personalidad DISC de un individuo y lo ajusta a funciones y niveles específicos de una organización en función de sus comportamientos esperados y los requisitos de la función.
Icono de asterisco - verde

Alinear a los líderes con los estilos de personalidad de su equipo

Icono de asterisco - verde

Permitir relaciones de trabajo eficientes y eficaces

Icono de asterisco - verde

Comprender mejor la idoneidad para funciones específicas

Icono de asterisco - verde

Descubrir los puntos fuertes y motivadores internos de las personas

Icono de asterisco - verde

Mejorar el autoconocimiento de las personas y los directivos

Icono de asterisco - verde

Crear un entorno de trabajo armonioso

Comprender los perfiles de personalidad dentro de su organización

Solicitar una demostración