Colaboramos con los principales organismos de Defensa para optimizar la retención de personal y competencias. Nuestra plataforma, líder en el mercado, adapta las competencias a las señales de la demanda militar para aumentar la capacidad y movilizar a las personas adecuadas, con las competencias adecuadas, en el momento adecuado.
Colaboramos con los departamentos de Defensa para retener, movilizar y desarrollar competencias críticas para satisfacer las futuras demandas de capacidades.
Movilidad y retención
Nuestra plataforma mapea y gestiona las competencias militares y civiles, ofreciendo información valiosa sobre el potencial de aprendizaje de las personas. Cree un mercado para movilizar rápidamente las capacidades, crear equipos de alto rendimiento y crear itinerarios profesionales que atraigan y retengan el talento.
Creación de capacidades digitales
Nuestros conocimientos prácticos asignan a las personas las áreas en las que es probable que destaquen y orientan vías de desarrollo racionalizadas que se alinean con las necesidades estratégicas. Rediseña funciones obsoletas, mejora la capacidad tecnológica general y sigue el ritmo del cambio digital.
Optimización de los procesos de contratación
Nuestras evaluaciones de talento basadas en pruebas ayudan a los solicitantes civiles a descifrar su idoneidad para puestos militares. Adopte una experiencia de contratación moderna y digital para mejorar la conversión a contratación.
Nuestra tecnología mejora los resultados de la formación, impulsa la retención y agiliza la movilización de competencias.
Potential ofrece un enfoque probado para identificar y aumentar la capacidad humana para sobresalir en el mundo digital. Aplicable tanto a los trabajadores internos como a los candidatos externos, nuestras pruebas psicométricas y de aptitud, combinadas con las capacidades de mapeo de habilidades, identifican las habilidades técnicas, el potencial de habilidades y la propensión a áreas como la resolución de problemas, el liderazgo y la estrategia.
Aprovechando los conocimientos de nuestra plataforma, creamos vías de desarrollo profesional y permitimos la movilidad de habilidades entre unidades para mejorar la retención del personal militar.
Los marineros pueden convertirse en guerreros cibernéticos y los soldados de infantería en técnicos de redes, lo que garantiza la retención del conocimiento del dominio y un mejor uso de las habilidades para satisfacer las necesidades estratégicas.
El mapeo de competencias y la correspondencia automatizada ponen de relieve las diversas opciones profesionales del personal antes de que tomen la decisión de abandonar la empresa.
El acceso a una formación tecnológica rápida permite a las Fuerzas de Reserva desarrollar múltiples disciplinas de destrezas que aumentan la capacidad.
Los mandos tienen acceso a un mercado de talentos que les permite movilizar rápidamente competencias para resolver los problemas a medida que surgen.
El personal militar es el activo más valioso de un organismo de defensa, y sus capacidades, conocimientos y aptitudes desempeñan un papel fundamental a la hora de determinar el éxito de las operaciones militares. Ayudamos a atraer y retener a personal cualificado dentro de la defensa creando itinerarios de desarrollo profesional preparados para el futuro y facilitando la movilidad de competencias entre unidades.
Subsanar las carencias en competencias digitales
Los ejércitos necesitan a las personas adecuadas en el momento adecuado, en la cantidad adecuada y con las aptitudes adecuadas. Permitimos que los departamentos de defensa identifiquen y aborden las carencias de competencias con programas de formación escalables y rápidos que potencian las capacidades críticas y convierten a cada miembro del servicio en un tecnólogo.
Soluciones desarrolladas por veteranos
WithYouWithMe fue fundada por veteranos que conocen a la perfección los retos a los que se enfrentan las organizaciones de defensa en materia de mano de obra. Nuestra plataforma tecnológica se creó para alinearse con el enfoque militar de identificar a las personas con potencial latente y formarlas para que sean rápidamente competentes y estén listas para desplegarse en nuevas áreas.
Las agencias de seguridad nacional, las fuerzas armadas y los principales organismos de defensa de todo el mundo ya se están beneficiando de nuestro enfoque tecnológico.
Conozca a nuestros asesores de la industria de defensa
General (retirado) Sir James Everard KCB CBE
Ex Vicecomandante Supremo Aliado de la OTAN
Sir James Everard se incorporó al 17º/21º Cuerpo de Lanceros en Alemania en 1983. Tras haber ejercido mandos a todos los niveles -incluidos los Lanceros Reales de la Reina, la 20.ª Brigada Blindada, la 3.ª División (del Reino Unido) y el Ejército de Tierra del Reino Unido- puso fin a su carrera militar en septiembre de 2020 como Vicecomandante Supremo Aliado de la OTAN en Europa.
Ex vicecomandante de la coalición liderada por EE.UU. que derrotó al ISIS
El General de División Jones cuenta con 30 años de experiencia de liderazgo en el ejército británico, principalmente en el extranjero, donde ha ejercido el mando en Irlanda del Norte, Bosnia y Afganistán, entre otros países. Cuenta con un historial demostrado de trabajo con equipos multinacionales e interinstitucionales en las situaciones de crisis internacionales más difíciles y complejas.
Contraalmirante (retirado) Jim Macleod CB CVO
BEng(Hons) MSc MA CEng CMgr CCMI FCIPD MIET
Jim se incorporó a la Marina Real como Oficial de Ingenieros de Armamento en 1989. Su distinguida carrera abarca funciones operativas globales, estrategia y política de defensa y transformación. Más recientemente, fue Jefe Adjunto de Capacidad de Personal del Estado Mayor de la Defensa, lo que incluía dirigir la política estratégica de RRHH para 150.000 mujeres y hombres en servicio en la Royal Navy, el Ejército de Tierra y el Ejército del Aire.
Coronel (retirado) Jeffrey C. 'J.C.' Dodson
Ex Vicepresidente y Director de Seguridad Corporativa de BAE Systems
Jim se incorporó a la Marina Real como Oficial de Ingenieros de Armamento en 1989. Su distinguida carrera abarca funciones operativas globales, estrategia y política de defensa y transformación. Más recientemente, fue Jefe Adjunto de Capacidad de Personal del Estado Mayor de la Defensa, lo que incluía dirigir la política estratégica de RRHH para 150.000 mujeres y hombres en servicio en la Royal Navy, el Ejército de Tierra y el Ejército del Aire.
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Reconocimiento mundial
Nuestros programas han sido galardonados
Premio de Oro 2023: Programa de Reconocimiento a las Empresas
Ganador 2018: Excelencia en el apoyo al empleo de los veteranos
Ganador 2022: Mejor iniciativa industrial de apoyo a la EDyI
Ganador 2023: Iniciativa D&I del Año
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