Una transformación profesional en Leonardo
El programa Operations-to-Engineering tiene por objeto mejorar la movilidad profesional en Leonardo permitiendo a los empleados que desempeñan funciones operativas pasar a la ingeniería. En colaboración con WithYouWithMe (WYWM), esta iniciativa identifica el potencial desaprovechado mediante evaluaciones psicométricas y de aptitudes y fomenta la inclusión dando prioridad a las capacidades naturales de los empleados y a su entusiasmo por aprender frente a las cualificaciones tradicionales.
Jason Short, técnico de fabricación en Leonardo, siempre había aspirado a convertirse en ingeniero, pero carecía de oportunidades de progresión.
"Llegar a ser ingeniero siempre ha sido mi principal objetivo. Sin embargo, en las otras empresas en las que he trabajado no he tenido la oportunidad de hacerlo. Por eso este programa es una oportunidad tan increíble para mí de lograr este objetivo con el apoyo de Leonardo para desarrollar las habilidades que necesito."
Cuando descubrió el programa, lo vio como la oportunidad que había estado esperando. El camino claro y la experiencia de aprendizaje con apoyo ofrecían la oportunidad perfecta para perseguir sus ambiciones. Pero más allá de eso, quería demostrar a su hija que los reveses no determinan tu futuro. Quería demostrarle que tener dificultades en la escuela o cometer errores no significa que no puedas perseguir tus sueños. Al dar este paso, quería dar ejemplo, demostrando que la perseverancia y la confianza en uno mismo pueden abrir posibilidades que nunca habías imaginado. Animado por su mujer, se presentó a pesar de sus dudas iniciales sobre sus cualificaciones.
El proceso
Las evaluaciones psicométricas y de aptitudes de WYWM identifican los puntos fuertes cognitivos y el potencial de aprendizaje de los empleados, haciendo accesibles las transiciones profesionales independientemente de los antecedentes académicos.
"No saqué las mejores notas en el colegio y no me fue bien en la universidad, y pensé que esto podría frenarme. Sin embargo, me inscribí en el programa de conversión de operaciones en ingeniería y realicé las pruebas, y menos mal que lo hice porque ahora tengo la oportunidad de convertirme en ingeniero. Las pruebas de aptitud y psicométricas fueron muy divertidas, me dieron una idea de cómo soy en el trabajo y fuera de él; pusieron de relieve mis puntos fuertes y me mostraron en qué sería bueno".
Tras la evaluación, los candidatos participan en una entrevista de adecuación cultural, que Jason describe como "muy relajada".
Tres de los candidatos seleccionados, entre ellos Jason, van a comenzar ahora su formación en ingeniería utilizando los itinerarios de formación de WYWM (dos candidatos en software y uno en firmware). A esto le seguirá una comisión de servicio de un año, con la intención de pasar a puestos permanentes en estas nuevas trayectorias profesionales en Leonardo.
"Por supuesto que estaba nerviosa, como la mayoría de la gente con las entrevistas, pero no sentí ningún tipo de presión. Las personas que me entrevistaron me hicieron sentir a gusto y pude dar respuestas honestas y sinceras a las preguntas. Fueron geniales, realmente fue una de las mejores entrevistas en las que he participado".
Para Jason, el énfasis en la resiliencia y la ambición, más que en las cualificaciones técnicas, le permitió mostrar su entusiasmo y su mentalidad resolutiva.
