En la vertiginosa economía actual, seguir siendo competitivo exige dos capacidades fundamentales: adaptación ágil e innovación estratégica. Pero ninguna de ellas es posible sin un denominador común: las competencias. Al igual que la moneda, las competencias alimentan el impulso, dan forma al valor de la organización e impulsan la prosperidad a largo plazo.
A medida que la tecnología se acelera, los puestos de trabajo ya no son fijos, sino que evolucionan constantemente hacia perfiles dinámicos basados en las competencias. Tanto si se trata de contratar a un desarrollador, un ingeniero o un analista de datos, el talento que se necesita mañana puede ser muy diferente del de hoy. Las organizaciones que se basan en métodos de contratación tradicionales y descripciones de puestos estáticas corren el riesgo de quedarse atrás en una economía impulsada por las habilidades.
Únase a nosotros para aprender cómo organizaciones como Leonardo están construyendo sus capacidades de software a través de la contratación basada en habilidades, yendo más allá de los títulos de trabajo tradicionales para desbloquear el valor real oculto en el potencial de sus equipos.
Lee Jacques, Jefe de Software de una de las principales empresas de defensa, compartirá con nosotros cómo Leonardo ha adaptado su estrategia de contratación para dar prioridad a las habilidades y aptitudes, lo que les ha permitido crear un equipo de software más ágil y de alto rendimiento. Conor McDonald, un funcionario neurodiverso de Liverpool, compartirá su experiencia personal como desarrollador de software en Leonardo. Destacando cómo las pruebas de aptitud de WYWM identificaron su alineación de habilidades para el desarrollo de software, dándole la oportunidad de prosperar en una nueva carrera profesional.
No se pierda esta oportunidad de aprender cómo la adopción de un enfoque basado en habilidades puede construir equipos ágiles y de alto rendimiento que impulsen el crecimiento de su organización. Este evento le proporcionará los conocimientos prácticos que necesita para preparar a su plantilla para el futuro y asegurarse de que está preparada para afrontar los retos del mañana.
