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Contratación por competencias

Conocimiento de marcos de competencias, taxonomías y ontologías

Las competencias se están convirtiendo rápidamente en la base de las organizaciones preparadas para el futuro. Descubra cómo las taxonomías, las ontologías y los marcos de capacidades trabajan juntos para ayudar a los líderes a mapear, medir y movilizar el talento de manera más eficaz, potenciando una contratación más inteligente, un aprendizaje personalizado y una planificación más estratégica de la plantilla.

Reducir la brecha de cualificaciones: Modernizar su estrategia de personal

Con los rápidos avances tecnológicos y las cambiantes demandas de talento, la planificación tradicional basada en el puesto de trabajo ya no es suficiente. Pavan Bilkhoo, Director de Transformación de RRHH de LACE Partners, analiza cómo un enfoque basado en las competencias puede ayudar a las organizaciones a colmar lagunas críticas, alinearse con los objetivos empresariales y prosperar en un mundo laboral en evolución.

Cómo la contratación por competencias está ayudando a resolver la escasez de talento tecnológico

Con la contratación tradicional luchando por mantener el ritmo, el reclutamiento de habilidades ofrece una forma más inteligente de cubrir los puestos tecnológicos críticos. Descubra cómo centrarse en la capacidad por encima de la experiencia desbloquea el talento oculto, apoya la agilidad de la fuerza de trabajo y ayuda a los empleadores a satisfacer la creciente demanda de habilidades de software.

¿Qué es el desfase de capacidades y cómo adelantarse a los acontecimientos?

Llevamos años hablando de lagunas de cualificaciones, pero Paul Wahltuch cree que el reto es en realidad un "retraso" de las cualificaciones: un retraso en el desarrollo profesional de la mano de obra existente, que la deja perpetuamente rezagada.

Contratar para el futuro: Una guía paso a paso para aplicar un enfoque que dé prioridad a las competencias

Cia Kouparitisas analiza el enfoque de la gestión del talento basado en las competencias y cómo las organizaciones pueden aplicar este enfoque para encontrar y nutrir fuerzas de trabajo para el futuro.

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