Creación de una capacidad de software ágil mediante la contratación basada en competencias
En la vertiginosa economía actual, seguir siendo competitivo exige dos capacidades fundamentales: adaptación ágil e innovación estratégica. Pero ninguna de ellas es posible sin un denominador común: las competencias. Al igual que la moneda, las competencias alimentan el impulso, ...
Una vez que disponga de un marco de competencias, ¿cómo puede utilizarlo para tomar decisiones significativas en materia de personal?
En esta sesión se analizará cómo las organizaciones pueden convertir los datos sobre competencias en información práctica que respalde el desarrollo del talento, la planificación de la mano de obra y el crecimiento ...
El mapeo de competencias es una de las herramientas más poderosas que los responsables de RR.HH. y los jefes de equipo pueden utilizar para mejorar la planificación de la plantilla, el desarrollo de los empleados y el crecimiento general de la empresa. Sin embargo, a muchas organizaciones les cuesta saber por dónde empezar o cómo aplicarlo de forma eficaz.....
El mapeo de competencias es una de las herramientas más poderosas que los responsables de RR.HH. y los jefes de equipo pueden utilizar para mejorar la planificación de la plantilla, el desarrollo de los empleados y el crecimiento general de la empresa. Sin embargo, a muchas organizaciones les cuesta saber por dónde empezar o cómo aplicarlo de forma eficaz.....
En el panorama competitivo actual, crear lugares de trabajo integradores no es sólo lo correcto, sino un imperativo estratégico. Las empresas que adoptan la diversidad y la inclusión están mejor posicionadas para innovar, adaptarse y prosperar. Pero, ¿cómo pueden los responsables de RR.HH. y las organizaciones traducir las aspiraciones ...
Cómo fomentar el compromiso de los empleados, las trayectorias profesionales y la retención mediante el empleo basado en competencias y la tutoría.
A medida que los lugares de trabajo siguen evolucionando a una velocidad vertiginosa, las organizaciones se apresuran a encontrar nuevas estrategias que no sólo enciendan el compromiso de los empleados, sino que también aceleren el crecimiento profesional ...
Vías de sucesión basadas en datos para talentos diversos
A medida que las empresas dan prioridad a la planificación de la sucesión para fomentar la diversidad, impulsar la retención y el compromiso de los empleados y garantizar la continuidad del negocio, resulta esencial crear itinerarios profesionales estructurados y basados en datos. En este seminario web analizaremos las estrategias para desarrollar ...
Vías de sucesión basadas en datos para talentos diversos
A medida que las empresas dan prioridad a la planificación de la sucesión para fomentar la diversidad, impulsar la retención y el compromiso de los empleados y garantizar la continuidad del negocio, resulta esencial crear itinerarios profesionales estructurados y basados en datos. En este seminario web analizaremos las estrategias para desarrollar ...
