El estado de la diversidad y la inclusión en los centros de trabajo australianos

¿Cuál es la situación de sus prácticas de D&I?

WithYouWithMe se ha asociado con YouGov para llevar a cabo una investigación sobre las prácticas de D&I de las organizaciones australianas, y ha descubierto algunos resultados sorprendentes.

Más de 500 directivos australianos han contribuido a este informe, que incluye puntos de referencia clave y recomendaciones sobre las mejores prácticas que tu lugar de trabajo puede poner en práctica hoy mismo.

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Imagen de fondo del informe sobre diversidad e inclusión

Contenido

Las empresas y los organismos públicos entienden que "diversidad" e "inclusión" son algo más que palabras de moda en el ámbito de los recursos humanos. Son fundamentales para crear un lugar de trabajo comprometido, más productivo e innovador, y con menos probabilidades de marcharse, que sus homólogos homogéneos. En consecuencia, las organizaciones se están esforzando por aumentar la Diversidad y la Inclusión (D&I) en el lugar de trabajo.

En este informe encontrará las cifras clave y los estudios que necesita conocer para ayudar a construir un lugar de trabajo más equitativo.

El 92% de las organizaciones utiliza la comprobación de referencias, los currículos y las cartas de presentación para seleccionar a los candidatos, pero sólo el 32% utiliza pruebas psicométricas o de aptitud para seleccionar a los candidatos.

3 de cada 10 directivos no reciben formación formal sobre contratación inclusiva antes de entrevistar a los candidatos.

Sólo 1 de cada 10 directivos afirma que sus organizaciones cuentan con un proceso de contratación flexible que puede adaptarse al puesto y al candidato que lo solicita.